结论前置：给个人打工十多年被辞退，是否有赔偿主要取决于辞退的具体原因和是否遵循了法定程序。若用人单位合法辞退，可能涉及经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
一、合法辞退的情况
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，同样需支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同。
二、违法辞退的情况
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
三、实际应用与建议
- 在遭遇辞退时，劳动者应首先明确辞退的原因是否符合法律规定，以及用人单位是否遵循了法定的辞退程序。
- 若认为辞退存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 建议劳动者在遭遇辞退时，及时咨询专业劳动法律师，以准确了解自己的权益和可能的赔偿金额，确保自身合法权益得到维护。
综上所述，给个人打工十多年被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。合法辞退可能涉及经济补偿，而违法辞退则需支付双倍赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。