您好，关于您提出的“工作多年单位辞退怎么要赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作多年后被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的合法性。合法辞退和违法辞退的补偿标准是不同的。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因法定情形，如劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，导致辞退，那么用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退

如果是用人单位无合法理由辞退劳动者，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式与经济补偿相同，只是数额为经济补偿的二倍。例如，如果您在单位工作了5年，月工资为5000元，那么正常辞退的经济补偿是5个月工资，即25000元；但如果是违法辞退，赔偿金则是50000元。

三、维权途径

如果认为自己的权益受到侵害，您可以通过以下途径来维权：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在维权过程中能够证明自己的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。