工人干满一年被辞退，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 经济补偿：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工人干满一年被合法辞退，应支付一个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的情况：

   • 赔偿金：若用人单位未依法解除劳动合同（如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工），则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。即，工人干满一年被违法辞退，应支付两个月工资的赔偿金。
   • 维权途径：在遭遇违法辞退时，劳动者可以收集证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金：试用期内劳动者不符合录用条件（需有明确证据）；劳动者严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）等。

举例说明： 假设某员工的月平均工资为8000元，工作满一年：

• 若公司合法协商一致解除劳动合同，应支付该员工8000元作为经济补偿。
• 若公司违法解除劳动合同，该员工有权要求公司支付16000元作为赔偿金。

建议： 面对辞退问题，劳动者应首先了解当地的劳动法规和公司政策，明确自己的权益。在遭遇辞退时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的建议和帮助。