工人到了退休年龄辞退是否要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若工人已开始享受基本养老保险待遇，则无需赔偿；若未享受且存在特定情形，则可能需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：
法律法规层面
劳动合同终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着，在正常情况下，工人达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
退休年龄政策调整：
- 我国退休年龄政策已有所调整，男职工逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄不同，逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。因此，在确定工人是否达到退休年龄时，应参照最新的政策规定。
特殊情况处理：
- 若工人虽达到退休年龄但因某些原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时双方形成的用工关系可能需根据具体情况进行司法认定。部分情况下，若用人单位解除劳动关系且无正当理由，可能需要支付经济补偿。若用人单位违法辞退，如无正当理由或未按照规定程序通知，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
雇佣合同层面
合同条款约定：
- 雇佣合同中关于退休及补偿的条款对双方具有约束力。如果合同中明确约定了即使工人达到退休年龄，劳动合同终止时用人单位需支付一定补偿，那么用人单位应按照约定履行支付义务。
协商解决：
- 在工人接近退休年龄时，建议雇主和工人通过协商的方式，就退休后的安排、补偿等问题达成一致意见。这有助于维护双方的和谐关系，避免潜在的法律纠纷。
综合分析与建议
了解法律要求：
- 在处理工人退休问题时，双方应首先了解并遵守当地的法律法规，确保行为合法合规。
仔细审查合同：
- 在工人接近退休年龄前，应仔细审查雇佣合同中的相关条款，特别是关于退休、补偿及合同终止的约定，以明确双方的权利和义务。
注重沟通与协商：
- 面对退休及补偿问题，双方应保持开放、诚实的沟通态度，通过协商寻求共识，避免不必要的法律纠纷。
具体行动建议：
- 若工人已开始享受基本养老保险待遇，则无需担心赔偿问题。
- 若工人未享受基本养老保险待遇且被辞退，应首先查阅劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益时，可直接向我咨询，以获取准确的法律意见。
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，工人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工人到达退休年龄被辞退是否需要支付赔偿金，并非一概而论的问题。它受到法律法规、雇佣合同条款以及具体情况等多重因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议双方充分了解法律要求，仔细审查合同条款，并通过协商的方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。