在一个厂里做了十年被辞退，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据辞退的原因和性质来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退情形：
- 如果工厂因为经营困难、破产重整等原因，依照《劳动合同法》的相关规定进行合法辞退，那么工厂需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您在工厂工作了十年，工厂通常需要向您支付十个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，经济补偿 = 10年 × 月工资（具体数额需根据您的实际月工资来确定）
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：
- 如果工厂没有合法理由就辞退您，比如无理由辞退、违反法定程序辞退等，那么工厂的行为就构成了违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 在您的情况下，赔偿金 = 10年 × 月工资 × 2（具体数额需根据您的实际月工资来确定）
三、特殊情形下的经济补偿
- 如果工厂存在一些法定过错情形，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，即使工厂没有直接辞退您，但您因此被迫辞职，工厂也应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
四、建议与行动
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得合理的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在处理这一过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件的具体情况都有所不同，因此最终的赔偿结果也会因案件而异。如果您面临这样的情况，建议尽快采取行动，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。