您好，关于您提出的“厂子辞退干满11年的员工怎么赔偿”的问题，我可以根据您的具体情况给出详细的解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体数额和方式取决于辞退的性质和依据。以下是根据不同情况给出的赔偿方案：

1. 如果公司属于违法辞退：

   • 按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。由于您工作了11年，所以经济补偿为11个月的工资。
   • 因此，赔偿金就是22个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果公司依据《劳动合同法》第40条规定辞退您（例如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形）：

   • 公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这种情况下，公司应支付您11个月工资的经济补偿。

3. 如果公司依据《劳动合同法》第39条规定辞退您（例如您严重违反用人单位的规章制度等情形）：

   • 公司不需要支付经济补偿。

在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。