员工干了十来年不干了怎么补偿呢-孙永旭律师｜法行宝

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2025-09-29 劳动纠纷

核心前提：员工在企业工作十余年后主动离职，涉及经济补偿或赔偿问题。
结论前置：需根据离职原因、合同约定及法律规定分情况处理，具体如下：

员工主动辞职（无被迫情形）
- 法律后果：根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日书面通知解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
- 例外情形：若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（标准为工作年限×月工资，10年工龄对应10个月工资）。
劳动合同到期终止
- 法律后果：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，员工拒绝的，无需支付补偿；若用人单位降低条件或未续订，需支付经济补偿金（10年工龄对应10个月工资）。
用人单位违法解除或终止合同
- 法律后果：若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如违法裁员、歧视性解雇），员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即20个月工资）。
特殊情形：未签订书面劳动合同
- 法律后果：若员工工作10年但未签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除，仍需支付赔偿金（20个月工资）。

操作建议：

员工应保留工资条、社保记录、劳动合同等证据，以证明工作年限及用人单位过错；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补偿/赔偿；
用人单位需注意程序合法性（如提前通知、支付代通知金等），避免因程序瑕疵承担额外责任。

风险提示：经济补偿金/赔偿金的计算基数为“月工资”，指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），上限为当地社平工资3倍。

如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。

核心结论需结合具体劳动关系性质判断，以下分情况说明补偿标准：若为标准劳动关系（签订劳动合同、缴纳社保）经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，工作每满1年支付1个月工资作为补偿（12年=12个月工资）。工资标准：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但加班费不计入）。特殊情形：若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（即最高12×3倍社平工资）。违法解除赔偿金：若单位单方违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需支付双倍经济补偿金（即24个月工资）。代通知金：若单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。若为非标准劳动关系（如劳务关系、退休返聘等）无经济补偿金：劳务关系不受《劳动合同法》保护，双方按约定结算报酬，无强制补偿义务。例外情形：若合同中明确约定了补偿条款（如“合同终止支付X个月工资”），可按约定主张。若为单位未缴社保或未签合同等违法行为可主张额外赔偿：未缴社保：可要求单位补缴或向社保部门投诉（但无法直接要求现金补偿）。未签合同：自用工满1年起，可主张11个月双倍工资差额（但需在1年内申请仲裁，时效已过则无法主张）。行动建议：立即收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等（证明劳动关系及工作年限）。确认解除原因：单位是否出具书面解除通知？解除理由是否合法？协商或仲裁：优先与单位协商补偿方案；协商不成，可在离职后1年内申请劳动仲裁。提示：补偿标准与离职原因、劳动关系性质密切相关，建议提供更多细节（如解除通知内容、是否缴纳社保等），以便进一步精准分析。

针对“做了十几年的员工怎样补偿”这一问题，核心结论需结合具体情形判断，以下是不同情况下的补偿分析：劳动合同正常解除或终止时的经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位依法解除或终止劳动合同（如劳动合同期满、用人单位依法进行经济性裁员等），员工有权获得经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。例如：员工工作15年，月工资未超过当地平均工资3倍，可获15个月工资补偿；若月工资超过3倍，则按3倍工资×12个月计算。用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无合法理由单方辞退、未提前30日通知等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍，即：每工作满1年支付2个月工资。例如：员工工作15年被违法辞退，可获30个月工资赔偿（15×2）。未依法缴纳社保或未支付工资的补偿若用人单位未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（标准同第1点）。此外，员工还可向社保部门投诉要求补缴社保，或通过劳动仲裁追讨欠付工资及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。特殊情形下的额外补偿医疗期满后解除合同：若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位解除合同的，需支付经济补偿+医疗补助费（具体标准由地方规定，通常为6-12个月工资）。工伤员工解除合同：若员工因工致残被鉴定为5-10级伤残，解除合同时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。建议：核实劳动合同解除/终止的合法性（如是否收到书面通知、解除理由是否合法）；收集工资条、社保记录、工作年限证明（如劳动合同、考勤记录）等证据；根据具体情形计算补偿金额，若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有进一步细节（如解除原因、工资水平等），可向我补充说明，我会为您细化分析。

针对您提出的“员工在公司干十年以上怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法辞退情况下的经济补偿协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您达成一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您在公司工作了十年以上，因此将获得至少十个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果用人单位因为您不能胜任工作等无过失性原因辞退您，且提前三十日以书面形式通知了您本人或额外支付了一个月工资，那么用人单位同样需要按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。经济性裁员：在经济性裁员的情况下，如果用人单位解除了与您的劳动合同，也需按照上述标准支付经济补偿。劳动合同期满终止：如果劳动合同期满，且用人单位不续订或降低条件续订导致您不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿。最高限额规定：需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、违法辞退情况下的赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退您，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资的标准，您在公司工作了十年以上，因此将获得至少二十个月工资的赔偿金。三、其他相关权益保障无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，您在公司连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，增强了您的工作稳定性。优先留用权：在经济性裁员时，持有无固定期限劳动合同的员工享有优先留用权，确保您在企业中的稳定就业。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，您累计工作十年但未满二十年，因此享有10天的年假。如果未休年假，您可以主张按日工资的200%支付补偿。其他福利：作为长期服务的员工，您还可能享受更多的带薪年假、补充商业保险、企业年金、工龄补贴等福利待遇，这些是对您长期忠诚和贡献的认可。四、建议与注意事项在面临辞退或劳动合同终止时，建议您首先了解辞退的具体原因和公司的相关政策。如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以咨询专业律师或法律机构以维护自己的合法权益。同时，也建议您在离职前与用人单位协商好经济补偿等事宜，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，员工在公司工作十年以上将享有多方面的法律保障和福利待遇。在面临辞退或劳动合同终止时，您应根据具体情况和法律规定来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“做了十多年的老员工辞职怎样补偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的经济补偿或赔偿问题。首先，需要明确的是，补偿或赔偿的数额和方式取决于辞职（或更准确地说，是劳动合同的解除）的原因和具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、经济补偿金的基本计算原则经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。示例：如果您工作了10年8个月，月平均工资为8000元（且未超过当地职工月平均工资的三倍），那么您应获得的经济补偿金为：11个月 × 8000元/月 = 88,000元。二、不同辞职（解除劳动合同）情形的补偿标准协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿金的标准支付补偿。无过失性辞退：如果您因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿金。经济性裁员：如果用人单位因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位也需按照您的工作年限支付经济补偿金。违法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退您，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您工作了十多年，可能获得二十多个月工资数额的赔偿。三、无需支付补偿或赔偿的情形如果您存在过失，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿。四、特殊情形下的补偿规则如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，您可要求单位支付11个月的双倍工资赔偿（但这一规定主要针对未签合同的情况，与辞职补偿不直接相关，但在某些情况下可能同时适用）。如果您因单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为而主动离职，除可要求单位补缴社保、结清工资外，还可能根据单位违法行为造成的损害要求额外赔偿。五、维权途径与注意事项保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备不时之需。协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议，争取合理补偿。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，作为做了十多年的老员工，在辞职（或劳动合同被解除）时，您应首先判断解除的合法性及原因，以确定自身是否有权要求经济补偿或赔偿。如果面临复杂情况或不确定如何处理，建议您及时咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“干十年辞退员工怎么补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：一、合法辞退时的经济补偿补偿标准：当公司因合法原因（如协商一致解除、经济性裁员、公司过错导致员工解除等）辞退工作十年的员工时，应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。特殊情况处理：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。二、违法辞退时的赔偿金赔偿标准：若公司无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、无需支付补偿或赔偿的情形在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金或赔偿金：员工在试用期间被证明不符合录用条件。员工严重违反公司的规章制度。员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。员工被依法追究刑事责任。四、其他注意事项程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。总结与建议：十年员工被公司辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。作为员工，在面临辞退时，应了解自身权益，并仔细审查公司的辞退理由和程序是否合法。若认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，建议尽快咨询当地劳动法律专业人士或律师，通过合法途径争取应有的补偿。

若公司因经营不善等原因依法解散或终止劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：公司依法解散，劳动合同终止根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：若您工作十年，月工资为1万元，则公司应支付您10个月工资作为经济补偿，共计10万元。公司违法解除劳动合同若公司未依法解散，而是单方面违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。举例：若公司违法解除与您的十年劳动合同，且您月工资为1万元，则公司应支付您20个月工资作为赔偿金，共计20万元。公司未依法支付经济补偿或赔偿金若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维权：协商：与公司协商解决，要求其依法支付补偿或赔偿；投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在维权时使用；若对公司的解散或解除劳动合同行为有疑问，可要求公司出具相关证明文件（如解散决定、解除劳动合同通知书等）；若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。温馨提示：若您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。

关于您提出的“做满十年辞工怎么补偿”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及用人单位的情况。以下是我为您详细梳理的不同情形下的补偿标准：一、员工主动辞职（非用人单位原因）如果您是出于个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么根据一般规定，您通常无权要求经济补偿。在这种情况下，您需要按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位，并办理好离职手续。二、员工被迫辞职（用人单位原因）如果用人单位存在以下违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规损害劳动者权益；以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动。补偿标准：经济补偿的计算基于您在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作十年的员工，若符合上述被迫辞职的情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（不过这一规定通常不适用于工作年限仅十年的普通员工，除非其月薪极高）。三、特殊情况下的辞职与补偿经济性裁员：如果用人单位因经济性原因需要裁员，且您符合裁员条件，那么您在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准同样依据工作年限和月工资来计算。合同到期不续签：如果您的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，而您又无过错，那么您同样有权要求经济补偿。补偿标准也依据工作年限和月工资来确定。实际操作建议核实劳动合同和工资记录：在辞职前，建议您核实自己的劳动合同和工资记录，确保工作年限和月工资的计算准确无误。与公司沟通协商：在得知被迫辞职的消息后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解辞职的具体原因和补偿方案。如果公司提出的补偿方案不合理或不符合法律规定，您可以提出异议并要求调整。寻求法律援助：如果您对公司的补偿方案不满意或认为公司的行为违反了法律规定，建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以帮助您了解自己的权益和可能的补偿情况，并为您提供法律支持和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当公司停止运营不再继续经营时，员工补偿问题主要依据《劳动合同法》等相关法律规定来处理，核心结论如下：经济补偿金：适用情形：如果公司因经营不善等原因决定解散、破产或终止经营，从而与员工解除劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。代通知金：适用情形：在某些情况下，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于公司因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等特定原因解除劳动合同的情形。在公司停止运营的情况下，通常不直接适用代通知金的规定，但具体还需根据地方性法规和实际情况判断。其他补偿或福利：未休年假补偿：如果员工在公司停止运营前有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。社会保险和公积金：公司应当为员工办理社会保险和公积金的减员手续，并确保在停止运营前已经为员工缴纳了所有应缴的社会保险和公积金费用。如果公司欠缴，员工有权要求公司补缴。工资结算：公司应当与员工结算所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。特殊情况下的处理：公司破产：如果公司因破产而停止运营，员工的经济补偿金和其他债权将按照破产法的规定进行清偿。在破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等属于优先清偿的债权。公司违法解除：如果公司停止运营是出于非法目的或违反了相关法律法规的规定，从而违法解除了与员工的劳动合同，员工除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。建议：保留证据：员工应当保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。及时沟通：与公司保持沟通，了解公司停止运营的具体原因和后续处理计划，以便及时维护自己的合法权益。寻求帮助：如果与公司就补偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当员工在公司工作满十年后，涉及赔偿的问题主要与劳动合同的解除或终止相关。以下是对此问题的详细且深入的解答：一、劳动合同期满或合法解除时的赔偿经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满或者用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。因此，对于工作满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。代通知金（特定情况）：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满十年的员工，由于经济补偿标准为十个月工资，因此违法解除的赔偿金为二十个月工资。三、其他可能的赔偿或补偿未休年假的工资补偿：如果员工在工作期间有未休的带薪年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。加班工资及其他福利：如果存在未支付的加班工资或其他福利待遇，用人单位也应依法予以补足。四、特殊情况下的劳动合同处理如果员工已在该单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同，但劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除该无固定期限劳动合同，同样需要按照上述违法解除的标准支付赔偿金。总结与建议对于工作满十年的员工，在劳动合同期满或合法解除时，应关注经济补偿金的支付情况，确保自己的权益得到保障。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿。员工还应关注自己是否有未休的年假、加班工资或其他福利待遇未得到支付，如有应及时向用人单位提出并要求补足。希望以上解答能够帮助您更好地理解员工干满十年时公司的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在公司干了十几年不想干了，是否有补偿取决于具体情况，主要包括是否属于用人单位应当支付经济补偿的情形以及是否符合领取失业保险金的条件。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且不属于用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但如果劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且协商过程中明确约定了经济补偿的支付，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。二、失业保险金如果劳动者因非本人意愿中断就业（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期终止等），且已经按照规定缴纳失业保险费满一定期限（具体期限根据地区政策而定），那么劳动者可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据劳动者缴纳失业保险费的年限和当地政策而定。三、其他注意事项劳动合同条款：在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等方面的约定。证据收集：在解除劳动合同过程中，应妥善保存相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。法律咨询：如果对解除劳动合同后的经济补偿、失业保险金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。建议：鉴于您在公司已经工作了十几年，如果决定离职，建议先与用人单位进行协商，明确离职原因、经济补偿等事项。如果协商不成或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位减除干了十几年的员工怎么补偿”这一问题，这主要涉及到劳动合同解除后的经济补偿问题。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：经济补偿的基本原则：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于工作了十几年的员工，其经济补偿的计算基数会相对较高，因为它涵盖了较长时间的工资收入。经济补偿的具体计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设一个员工在单位工作了15年，其月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则其应获得的经济补偿为：15年 × 10000元/年 = 150000元。特殊情况下的经济补偿：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍（计算基数超社平工资3倍的除外）。对于因用人单位原因导致劳动合同无效或部分无效，给劳动者造成损害的，用人单位也应当承担赔偿责任。其他可能的补偿或福利：除了经济补偿外，劳动者还可能享有其他福利或补偿，如未休年休假的工资报酬、加班费、奖金等。这些都需要根据具体情况和劳动合同的约定来确定。如果劳动者在单位工作期间缴纳了社会保险和住房公积金，解除劳动合同时，用人单位也应当按照相关规定办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。建议：在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

十多年老员工被辞退的补偿问题，需根据辞退原因和具体情况来确定，以下是详细分析：若用人单位违法辞退：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于十多年的老员工，若被违法辞退，用人单位需支付二十多个月工资的赔偿金（具体月数根据实际工作年限确定，超过十五年的按十五年计算，此处以十多年为例说明计算方式）。若用人单位合法辞退，但需支付经济补偿：如用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定进行合法辞退，但仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于十多年的老员工，用人单位需支付十多个月工资的经济补偿（具体月数根据实际工作年限确定）。若劳动者存在过错被辞退：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错行为。建议：对于被辞退的老员工，首先应明确辞退的原因和性质，以确定是否应获得补偿或赔偿。若对辞退决定有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“干十年的员工公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、法律依据当公司倒闭导致与员工解除劳动合同时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定了用人单位在破产、吊销营业执照等特定情况下劳动合同终止的情形，并明确了在这些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿的义务。二、赔偿原则与计算方式赔偿原则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年的员工，即可获得十个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但这一高薪限制在本案例中，因工作年限为十年，通常不会触及上限）。三、支付时间与清偿顺序用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，用人单位应支付经济补偿。在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。四、特殊情况与注意事项时间跨度问题：如果公司是在较长时间前倒闭的，而您现在才提出赔偿要求，需要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果超过了这个时效期间，可能无法获得法律支持。证据收集：为了维护自己的权益，您应尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。维权途径：如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维权。具体来说，可以先与公司管理层或清算组沟通协商；如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解；如果调解仍无果，可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、实际操作建议及时咨询专业律师：由于每个案件的具体情况不同，您在处理此类问题时最好咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。关注政策变化：随着法律法规的不断完善和调整，您应密切关注相关政策变化，确保自己的权益得到最大程度的保护。综上所述，对于工作十年的员工在公司倒闭时的赔偿问题，应综合考虑员工的工作年限、月工资标准等因素，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和处理。同时，在维权过程中应遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。

在单位工作10年后主动离职，是否有经济补偿需分情况讨论，具体如下：劳动者主动离职（无用人单位过错）无经济补偿：若劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时支付工资、未缴纳社保等），则用人单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿的支付需以“用人单位存在过错或合同终止/解除符合法定情形”为前提，主动离职不属于法定补偿情形。用人单位存在过错导致劳动者离职有权要求经济补偿：若劳动者因用人单位存在以下行为而被迫离职（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿：补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资定义：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。示例：若您月工资为1万元（未超过当地社平工资3倍），工作10年，则经济补偿为 10个月×1万元=10万元。用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退）需支付赔偿金：若用人单位未依法定程序或理由解除合同（如虚构“不能胜任工作”），属于违法解除，劳动者可主张赔偿金（即2倍经济补偿，2N）。示例：若您工作10年，月工资1万元，违法辞退的赔偿金为 2×10个月×1万元=20万元。特殊情形：未签订书面劳动合同视为无固定期限合同：若用人单位超过1年未与您签订书面合同，视为已订立无固定期限合同。此时被辞退，仍按上述标准支付补偿金或赔偿金。维权建议协商优先：与用人单位沟通，明确离职原因及补偿诉求，争取达成书面协议。投诉/仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。注意事项证据留存：保留工资条、劳动合同、离职通知等材料，以证明工作年限、工资水平及离职原因。时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，逾期可能丧失维权权利。如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

若公司无正当理由单方面解除劳动合同且拒绝补偿，您有权通过法律途径主张经济补偿金或赔偿金；若公司未违法解除但未依法支付补偿，您可要求公司补足；若您主动离职但符合法定情形，亦可主张补偿。以下是具体分析：一、先明确公司“不给补偿”的具体情形公司“不给补偿”可能涉及多种情况，需先明确具体情形才能针对性主张权利：公司单方面解除劳动合同且拒绝补偿：若公司以“经营困难”“岗位调整”等理由单方面解除合同，且未提前30日通知或未支付经济补偿金，可能涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》第46、47条，公司应按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；若违法解除，还需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。公司未违法解除但未依法支付补偿：例如公司以“协商一致解除”为由，但未与您签订书面协议或未足额支付补偿，您可要求公司补足差额。您主动离职但符合法定补偿情形：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，您依据《劳动合同法》第38条主动离职的，公司仍需支付经济补偿金。二、根据情形主张权利的具体步骤（一）收集关键证据无论哪种情形，证据是主张权利的核心。需重点收集：劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等；公司违法或未补偿的证据：如解除通知、未支付补偿的书面记录、公司未依法缴纳社保的证明（可通过社保局查询）、公司强迫劳动的录音/聊天记录等；工作年限证明：入职登记表、劳动合同续签记录、工资发放记录（需体现连续性）等。（二）与公司协商或投诉协商：可先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求支付补偿金或赔偿金，并保留沟通记录（如邮件、微信、录音）。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令公司整改。（三）申请劳动仲裁若投诉未解决，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料）。仲裁是诉讼的前置程序，仲裁裁决后若公司不履行，可向法院申请强制执行。（四）提起诉讼若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼（需准备起诉状、仲裁裁决书及证据材料）。法院判决后若公司仍不履行，可申请强制执行。三、注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如公司解除合同之日），逾期可能丧失胜诉权。避免主动签署不利文件：若公司要求您签署“自愿离职”“放弃补偿”等文件，务必谨慎，必要时咨询律师后再决定。经济补偿的计算基数：经济补偿的月工资按您离职前12个月的平均工资计算（包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费），若平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且最高不超过12年。四、建议行动立即整理证据：优先收集劳动合同、工资记录、解除通知等核心证据；与公司书面沟通：通过邮件或书面函件明确要求支付补偿，保留沟通记录；咨询专业律师：若证据复杂或公司态度强硬，可进一步向我咨询具体操作方案（如证据整理、仲裁策略等）。您的情况已涉及较长的工龄，补偿金额可能较高，建议尽快行动以维护权益。若有其他细节（如公司解除的具体理由、是否签订书面协议等），可进一步告知，我会为您更精准分析。

当员工因公司停止经营、解散或无法继续履行劳动合同时离职，其经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。以下是对员工离职经济补偿的详细解答：一、经济补偿的基本原则公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。但需注意，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为导致的劳动合同解除，公司则无需支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准基本补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。高薪员工特别规定：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资的界定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作年限的具体应用示例：例如，员工在公司工作了3年零4个月，经济补偿为3.5个月工资；若工作了3年零7个月，则经济补偿为4个月工资。三、其他相关补偿未休年假补偿：公司解散前未安排员工休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。专项协议赔偿：如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。代通知金：如果公司未能提前一个月通知员工解散事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。四、支付流程与离职手续确定补偿金额：公司应统计在职员工名单，根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。告知与协商：以书面形式通知员工公司解散情况及经济补偿方案，与员工沟通并解答疑问。签订协议：与员工达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。支付补偿与办理离职：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。五、员工维权途径如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可通过以下途径维护权益：协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在离职时，其经济补偿的计算需依据相关法律法规和员工的实际情况来确定。如果公司未依法支付补偿金，员工应依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。