针对您提出的“员工在公司干十年以上怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您达成一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您在公司工作了十年以上，因此将获得至少十个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果用人单位因为您不能胜任工作等无过失性原因辞退您，且提前三十日以书面形式通知了您本人或额外支付了一个月工资，那么用人单位同样需要按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，如果用人单位解除了与您的劳动合同，也需按照上述标准支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 如果劳动合同期满，且用人单位不续订或降低条件续订导致您不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿。
最高限额规定：
- 需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退您，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资的标准，您在公司工作了十年以上，因此将获得至少二十个月工资的赔偿金。
三、其他相关权益保障
无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，您在公司连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，增强了您的工作稳定性。
优先留用权：
- 在经济性裁员时，持有无固定期限劳动合同的员工享有优先留用权，确保您在企业中的稳定就业。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，您累计工作十年但未满二十年，因此享有10天的年假。如果未休年假，您可以主张按日工资的200%支付补偿。
其他福利：
- 作为长期服务的员工，您还可能享受更多的带薪年假、补充商业保险、企业年金、工龄补贴等福利待遇，这些是对您长期忠诚和贡献的认可。
四、建议与注意事项
- 在面临辞退或劳动合同终止时，建议您首先了解辞退的具体原因和公司的相关政策。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以咨询专业律师或法律机构以维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您在离职前与用人单位协商好经济补偿等事宜，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，员工在公司工作十年以上将享有多方面的法律保障和福利待遇。在面临辞退或劳动合同终止时，您应根据具体情况和法律规定来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。