针对您在公司工作了十二年，现在公司倒闭的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的补偿标准和相关权益：

一、经济补偿标准

1. 补偿原则：根据劳动合同法，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 您的具体情况：由于您在公司工作了十二年，因此公司应支付给您12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况说明：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您描述的情况来看，这一特殊情况可能并不适用。

二、支付时间

公司倒闭后，应在办理完相关手续时，依法一次性向您支付经济补偿。

三、其他权益

除了经济补偿外，您还可能享有其他权益：

1. 社会保险补缴：如果公司存在未依法为您缴纳社会保险等违法行为，您可以要求公司补缴。

2. 加班费支付：如果有加班未支付加班费等情况，您也可一并要求公司支付。

四、维权途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司协商解决赔偿事宜。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

3. 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在公司工作了十二年，现在公司倒闭，您有权获得12个月工资的经济补偿。同时，您还可能享有其他权益，如社会保险补缴和加班费支付等。如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。