结论前置：在公司工作12年后公司倒闭，员工是否有补偿主要取决于公司的行为以及相关法律法规的规定。通常情况下，因公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。
一、可以获得补偿的情况
公司倒闭导致劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您在公司工作了12年，公司倒闭时，您有权获得12个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资）
- 示例：假设您劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：12年 × 8000元/年 = 96000元。
公司存在未依法支付工资或福利等违法行为：
- 如果公司在倒闭前存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您不仅可以要求经济补偿，还可以主张其他相关权益，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。
二、无法获得补偿的特殊情况（虽不常见，但需了解）
- 通常情况下，因公司倒闭导致的劳动合同终止，员工都有权获得经济补偿。但若存在特殊情况，如公司已依法进入破产清算程序，且资产不足以清偿全部债务，此时员工的经济补偿可能会受到一定影响。不过，在大多数情况下，员工的经济补偿会作为破产债权进行申报和清偿。
三、注意事项
证据留存：
- 在公司倒闭前，您应妥善保留劳动合同、工资发放记录、工作证明等相关证据，以证明自己的工作年限和工资水平，便于日后主张经济补偿。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
关注公司破产清算进展：
- 如果公司已进入破产清算程序，您应关注清算组的公告和通知，及时申报自己的债权，包括经济补偿、拖欠的工资等。在清算过程中，您的债权可能会得到一定比例的清偿。
四、法律建议
- 鉴于您在公司工作了12年，且公司即将倒闭，我建议您尽快与公司协商经济补偿事宜，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 同时，我也建议您关注公司的破产清算进展，及时申报自己的债权，以确保自己的合法权益得到保障。
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