公司上班12年倒闭了赔多少-杜鹏飞律师｜法行宝

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2026-01-02 劳动纠纷

在公司上班12年后公司倒闭，您能获得的赔偿或经济补偿主要取决于具体的情形，以下是详细分析：

公司合法倒闭且需支付经济补偿的情况
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司因合法原因（如经营困难、破产等）倒闭，需要支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：对于您这样在公司工作12年的员工，经济补偿为12个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 12个月 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
公司违法倒闭或违法解除劳动合同的情况
- 赔偿金计算：如果公司无故或违法倒闭，或者违法解除与您的劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 具体计算：在您工作12年的情况下，赔偿金为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若您月平均工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为1.5万元），则赔偿金按\(1.5万元 \times 2 \times 12 = 36万元\)计算。
- 计算公式（特殊情况下）：\(赔偿金 = \min(24个月 \times 月工资, 12个月 \times 3 \times 当地上年度职工月平均工资)\)。
公司无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 如果公司倒闭是由于不可抗力（如自然灾害等）导致，且您存在某些特定情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需具体分析。

建议与行动：

在面临公司倒闭的情况时，建议您首先与公司协商，了解具体的倒闭原因和补偿方案。
保留好所有与劳动合同、工资支付、公司倒闭通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您对公司的补偿方案有异议，或者认为公司存在违法倒闭、违法解除劳动合同等情形，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司倒闭解散员工12年赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额并非固定不变，而是根据员工在公司的工作年限、月工资水平以及公司倒闭时的具体情况来综合确定的。以下是我从不同角度为您详细分析的赔偿情况：经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如6个月为0.5年，支付半个月工资）。针对您的情况：如果您在公司工作了12年，那么您应获得的经济补偿金为12个月的工资。但需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资的界定与限制：月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使您在公司工作了超过12年，经济补偿金也不会超过按照职工月平均工资三倍计算12年的总额。其他赔偿内容：除了经济补偿金外，公司倒闭时还应及时足额支付您的所有应得收入，包括已拖欠的工资、奖金、津贴等。这些费用在倒闭清算时应优先予以支付。如果公司在倒闭前未依法为您缴纳社会保险费，清算过程中还应补缴所欠的社会保险费用，以确保您的社保权益不受损害。赔偿顺序与优先权：在公司破产清算程序中，劳动者的工资、经济补偿金以及社保费用等债权属于优先清偿范围，其清偿顺序优于其他普通债权。这有助于保障您作为员工的基本生活需求和合法权益。维权途径：如果公司倒闭导致您的权益受损，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并责令限期支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料以确认自己的工资及经济补偿金债权。您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，如公司仍未履行支付义务，您可向法院申请强制执行企业的财产。总结与建议：针对您在公司工作12年的情况，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，您应获得的经济补偿金为12个月的工资。如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年的总额。在公司倒闭清算过程中，您应密切关注自己的工资、经济补偿金以及社保费用的支付情况，确保自己的合法权益不受损害。如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师（即我本人，郑华律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、离婚、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：在公司干了11年，若公司倒闭，您依法有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资水平及地区规定来确定。经济补偿的计算标准与年限：基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您在公司工作了11年，理论上应获得11个月工资的经济补偿。若您在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您已工作11年，这一特殊情况在此不适用。特殊情况：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了11年，如果您的工资水平极高，您获得的经济补偿也可能受到这一上限的限制。工资基数的确定：月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资将作为计算经济补偿的基准。若您的工资未达到上述特殊标准的上限，则按照实际平均工资计算经济补偿。具体计算公式与示例：若您的工资未超过地区平均工资的三倍：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 11年 × 月工资（具体数额需根据您的实际工资确定）若您的工资超过地区平均工资的三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 月平均工资三倍， 12个月 × 月平均工资三倍) = min(11年 × 月平均工资三倍， 12个月 × 月平均工资三倍)（具体数额需根据您的实际工资和地区平均工资确定，但不超过12个月的三倍平均工资）支付流程及注意事项：确认债权：公司倒闭进入破产程序后，清算组会进行资产和负债清算。您应及时向清算组申报工资和经济补偿等债权，并提供相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。等待清偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次清偿员工工资、医疗补助、社保费用等，再清偿其他税款和普通破产债权。因此，您需要耐心等待清算组的清偿工作。法律途径维权：若公司未按规定支付经济补偿，您可以采取以下措施：与公司协商解决；向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付；申请劳动争议仲裁，要求裁决公司支付经济补偿；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。社会保险费补缴与赔偿：若公司未为您缴纳社会保险费，导致您无法享受失业保险待遇，您有权要求公司给予一次性经济补助赔偿。这一权益同样受到法律保护，并可通过上述法律途径进行维权。建议：为了更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况，我建议您根据自身的实际情况，结合上述分析，初步估算自己可能获得的经济补偿数额。同时，如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

在公司干了13年，公司倒闭时，您应获得的经济补偿为13个月工资，但具体数额可能受月工资水平影响而有所调整。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿的基本标准根据《劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作超过六个月但不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了13年，理论上应获得13个月工资的经济补偿。二、月工资的定义及特殊情况月工资的定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，如果您的月工资超过了这一标准，您获得的经济补偿年限可能会被限制在十二年以内，即最多获得十二个月工资的经济补偿（按三倍平均工资计算）。三、其他相关权益社会保险：公司还应按规定为您缴纳社会保险至倒闭前。如果存在未缴纳的情况，您有权要求公司进行补缴，以保障您的社保权益。清算优先权：在公司倒闭时，应依法进行清算，并优先支付员工工资、经济补偿等费用。这有助于确保您的经济补偿能够得到及时支付。四、建议与行动与公司协商：您可以首先尝试与公司就经济补偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律诉讼等途径来解决问题。举例说明：假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为13个月工资，即130000元。如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，假设为三倍即30000元（仅为示例，实际数值需根据当地政府公布的数据确定），那么您获得的经济补偿将按照三倍平均工资计算，且年限最高不超过十二年，即最多获得360000元（12个月×30000元/月）的经济补偿。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

工作十几年公司倒闭，劳动者通常有权获得经济补偿，具体数额需根据实际情况计算。以下是详细分析：一、经济补偿的法律依据与计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位因依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设您在公司工作了15年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为：15年 × 10000元/年 = 150000元。二、特殊情况下的经济补偿调整高收入者限制：如上述月工资计算中的特殊情况，若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。公司未依法支付经济补偿：若公司倒闭后未依法向您支付经济补偿，您有权通过法律途径要求公司支付，并可能获得额外的赔偿或利息。三、实际操作建议保存证据：在面临公司倒闭等终止劳动合同的情况时，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的公告或通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和操作方案。关注后续：在公司倒闭后，除了经济补偿外，还可能涉及社保缴纳、工资结算等其他问题。请密切关注公司的后续动态，并及时采取措施保护自己的权益。总结来说，工作十几年公司倒闭时，您通常有权获得经济补偿，具体数额需根据您的实际工作年限和月工资来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在外企工作12年，若外企倒闭，员工能获得的赔偿主要包括经济补偿金、未支付的工资和福利，以及在特定情况下的其他赔偿。以下是对这些赔偿的详细解析：经济补偿金确定赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位被依法宣告破产或提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准：工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作12年，应获得12个月工资的经济补偿。月工资确定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（但此处的“最高不超过十二年”限制，仅针对月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，您若未达到此标准，则不受此限制）。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年对应的金额）。未支付的工资和福利未支付工资：外企需结清您在倒闭前的所有未支付工资，包括基本工资、加班费、奖金等。福利待遇：还需支付您应得的福利待遇，如年假补偿、社保补缴等。确保您在离职前享受到应有的权益。其他可能的赔偿违法解除或终止劳动合同的赔偿：若外企违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但在此案例中，因外企倒闭而终止劳动合同，通常不属于违法解除，故此项赔偿可能不适用。社会保险补助：若外企有为您购买失业保险等社会保险，您可能从社会保险机构获得一定的失业救济金或其他补助。这取决于具体的保险政策和缴纳情况。特殊情况处理与维权途径：若外企倒闭后拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您及时了解当地的劳动法律法规和政策，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在必要时采取合适的维权措施。总结与建议：在外企倒闭的情况下，您应获得的赔偿主要包括经济补偿金、未支付的工资和福利。经济补偿金的具体数额取决于您的工作年限和月工资水平。若遇到外企拒绝支付或存在其他违法行为，请及时采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您在公司工作12年被裁员的情况，赔偿金额需根据裁员是否合法来确定，具体如下：合法裁员的经济补偿计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体补偿数额：对于您这样工龄12年的劳动者，应支付12个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。上限规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且年限最高12年）。示例：假设您当地上年度职工月平均工资为8000元，您的月工资为25000元（高于8000元的3倍），则您的经济补偿金为$12年 \times 8000元/月 \times 3 = 288000元$（因受上限规定，按8000元的3倍计算）。若您的月工资为7000元（低于8000元的3倍），则您的经济补偿金为$12年 \times 7000元/月 = 84000元$。违法裁员的赔偿金计算规则：若用人单位未依法解除合同（如程序违规、无充分依据或辞退受保护员工），则需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿数额：对于您这样工龄12年的劳动者，违法裁员时应支付24个月工资的赔偿金，同样受月工资上限规定约束。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$（经济补偿金计算同上）。示例：沿用上述合法裁员经济补偿金的示例，若用人单位违法裁员，则您应获得的赔偿金为$2 \times 288000元 = 576000元$（若月工资高于上限）或$2 \times 84000元 = 168000元$（若月工资低于上限）。特殊情况下的补偿代通知金：如果公司未提前30日书面通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。特殊群体保护：若您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或工伤、职业病员工等特殊群体，在裁员时享有额外的保护与补偿规定。即使被合法裁员，也应关注相关法律规定以确保权益不受损害。争议解决途径若您对补偿金额有异议，可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。在维权过程中，您应留存好劳动合同、工资流水、裁员通知等相关证据，以便在需要时提供证明。总结与建议：您应首先确认裁员是否合法，以确定应获得的是经济补偿还是赔偿金。计算补偿金额时，需注意月工资的计算方法和上限规定。若对补偿金额有异议，及时通过合法途径维权，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班10年单位倒闭赔款多少”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析这一问题。首先，我们需要明确的是，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要法律条款。接下来，我们具体看看经济补偿的计算方式。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限六个月以上但不满一年的，也按一年来计算，即支付一个月工资；如果工作年限不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现在，我们回到您的问题上。如果您在单位工作了10年，那么按照上述规定，您应当获得10个月工资的经济补偿。但是，这里还需要考虑一些特殊情况：时效性问题：如果企业已经倒闭超过一定时间（通常为争议发生之日起一年内为仲裁时效），且未进入破产清算程序，那么您主张经济补偿的诉求可能会因为超出仲裁时效而难以获得支持。因此，及时行动是非常重要的。破产清算程序的特殊性：如果企业在倒闭时已经启动了破产清算程序，那么您需要在法定的申报期限内向管理人申报债权。如果逾期未申报，则可能被视为放弃权利。因此，了解并遵循破产清算程序也是保障自己权益的关键。特殊情形下的补偿可能性：如果企业未经合法清算即注销，那么股东或实际控制人可能会被追责。在这种情况下，您可以通过法律途径要求责任主体承担赔偿义务。但需要注意的是，这需要您提供充分的证据来证明劳动关系的存续以及权益的受损。最后，我给您一些维权建议：证据收集：保留好劳动合同、工资流水、工作证等材料，这些都可以作为证明劳动关系的证据。法律咨询：向专业律师或法律援助机构咨询，了解自己的权益和救济路径。集体行动：如果可能的话，联合其他员工通过工会或职工代表与相关部门协商解决方案，这样往往能取得更好的效果。综上所述，如果您在单位工作了10年且单位倒闭，您应当获得10个月工资的经济补偿。但具体能否获得以及获得多少，还需要考虑上述的特殊情况和维权建议。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：在公司倒闭的情况下，您工作了12年，到手工资5300元，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿，具体数额需根据您的月工资和在公司的工作年限来计算，您应获得的经济补偿金数额为79500元。分析说明：经济补偿金的计算依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在您的情况下，到手工资为5300元，若此工资为税后且已扣除社保等费用后的实际收入，且没有其他特殊情况（如奖金、津贴等未计入），则可视为月工资。若存在其他收入或扣除项，需根据实际情况调整。经济补偿金的计算：您在公司工作了12年，因此应获得12个月的经济补偿。经济补偿金计算公式为：$经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限$。将您的月工资5300元和工作年限12年代入公式，计算得出：$经济补偿金 = 5300元/月 \times 12月 = 79500元$（若存在其他应计入月工资的收入或需调整的情况，则数额会相应变化）。特殊场景：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在您的情况下，未提及月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，因此不适用此特殊规定。行动建议：在与公司协商经济补偿事宜时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等。如果公司拒绝支付或支付数额不符合法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司倒闭的情况下，您作为上班十个月的员工，有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资和当地的具体规定来计算。以下是详细的分析和计算方式：一、经济补偿的基本规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。二、经济补偿的计算方式工作年限：您在公司工作了十个月，按照法律规定，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。由于您工作了十个月，因此应获得一个月工资的经济补偿。月工资：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入员工，对于大多数普通员工来说，并不适用。计算公式：如果您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍： $$ \text{经济补偿} = \text{月工资} \times 1 $$ 如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（但此情况对您可能不适用，仅作一般性说明）： $$ \text{经济补偿} = \text{当地职工月平均工资} \times 3 \times \text{（但年限最高不超过12年，此处您为1年）} $$ （实际计算时，由于您工作年限为1年且未超过12年上限，若月工资超三倍则按三倍月平均工资算1个月补偿，但您情况大概率不适用此条）三、其他可能的补偿或权益工资和加班费的支付：公司倒闭时，应确保您的工资和加班费得到全额支付。社会保险和公积金的缴纳：公司应为您缴纳至劳动合同解除或终止之日止的社会保险和公积金。未休年假的补偿：如果您还有未休的年假，公司应按照相关规定给予您相应的补偿。四、实际操作建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，看是否能就经济补偿等事宜达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。举例说明：假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为8000元（即一个月工资）。如果您的月工资为25000元，而当地职工月平均工资为8000元，三倍则为24000元，由于您的月工资超过了这一标准，但工作年限为1年未超12年上限，则您应获得的经济补偿仍按三倍月平均工资算为24000元（但此例中您实际月工资更高，按法律规定取三倍标准计算，实际情况需根据具体月工资和当地标准确定）。不过，在大多数情况下，员工的月工资并不会超过当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿通常就是月工资乘以工作年限（此处为1年）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班两年公司倒闭，员工通常应获得两个月工资作为经济补偿。但具体金额还需根据员工的实际月平均工资及当地法律法规进行计算，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。详细分析：经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。这是员工在公司倒闭时获得经济补偿的法律依据。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算：对于工作两年的员工，应获得两个月工资作为经济补偿。假设员工的月平均工资为X元，则经济补偿金额为2X元。特殊情况下的经济补偿标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使劳动者的实际工作年限超过十二年，也仅按十二年计算。举例说明：若员工月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元。此时，应以24000元作为计算基数，公司需支付给他的经济补偿为24000元×2 = 48000元。维权途径：如果公司倒闭后不依法支付经济补偿，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。建议与注意事项：在处理此类问题时，员工应首先了解自己的实际月平均工资及当地上年度职工月平均工资情况，以便准确计算经济补偿金额。如果公司拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿金额存在争议，员工应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。具体情况可能会受到实际工作环境、合同细节和法律法规变化等因素的影响，因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取最准确的答案和个性化的法律建议。计算公式（以普通情况为例）：经济补偿金额 = 月平均工资 × 工作年限（年）对于工作两年的员工：经济补偿金额 = X元 × 2 = 2X元（X为月平均工资）

结论：在工厂工作了十二年，若工厂倒闭，您应获得的经济补偿主要取决于您的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的三倍数额。具体来说，经济补偿的计算方式有两种可能，我会分别为您详细解释。经济补偿金的一般计算原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，工厂倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作了十二年，那么基础的经济补偿就是12个月的工资。月工资的界定及特殊情况处理月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。计算公式：若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 12 × 月工资若月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍：经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（但不超过此数额，因为支付年限最高为十二年）举例说明：假设您的月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：12 × 5000 = 60000元。假设您的月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为12000元，那么您应获得的经济补偿金为：12 × 12000 = 144000元（因为虽然您的月工资高于12000元，但支付年限最高为十二年，且按三倍数额支付）。额外建议：除了经济补偿金外，工厂倒闭时还必须全额支付您的工资、加班费及其他福利待遇，不得有任何拖欠。在企业破产清算的情况下，您的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。这意味着在破产财产清偿顺序中，您的这些权益将被优先考虑。如果工厂未依法支付您经济补偿或存在其他违法行为，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。总结与提醒：工厂倒闭时，您应获得的经济补偿主要取决于您的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的三倍数额。为了更准确地计算您应获得的经济补偿金，建议您了解自己的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的具体数额。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司工作12年后公司结业，您可以获得的赔偿主要取决于公司结业的具体情况以及您与公司之间的劳动合同约定，但通常情况下，您可以获得经济补偿金，具体计算方式如下：经济补偿金的基本计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因结业（即终止经营）而与您解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了12年，那么您至少可以获得12个月工资的经济补偿。月工资的定义与计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，且通常针对高收入群体。特殊情况下的额外补偿：如果公司未按照法律规定提前通知您解除劳动合同（即未提前30日以书面形式通知），那么您还有权要求公司支付额外的代通知金，通常为一个月工资。但这一要求并非所有情况下都适用，具体需看当地法律法规及公司实际情况。如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。实际操作中的注意事项：在计算经济补偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有应计入工资总额的项目。如果您对公司结业的具体情况或经济补偿金的计算有疑问，建议及时与公司沟通并要求公司提供详细的解释和计算依据。如果公司拒绝支付经济补偿金或您与公司就经济补偿金的数额存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么在公司结业时，您至少可以获得的经济补偿金为：8000元/月 × 12月 = 96000元。总结与建议：公司结业时，您有权获得相应的经济补偿。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在了解相关法律法规的基础上，与公司进行积极沟通并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求进一步的法律帮助。

上了10年班公司倒闭了，员工能获得的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：若员工月平均工资为5000元，工作10年，则公司应支付的经济补偿为10个月工资，即10 × 5000 = 50000元。若工作10年零3个月，则公司应支付的经济补偿为10.5个月工资，即10.5 × 5000 = 52500元。特殊情况下的赔偿：如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工被迫离职的，公司还需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。示例：若员工月平均工资为5000元，工作10年，且公司存在违法情形，则公司应支付的赔偿金为20个月工资，即20 × 5000 = 100000元。公司破产清算时的优先清偿：根据《企业破产法》的相关规定，公司倒闭后应依法进行清算，在清偿完破产费用和共益债务后，优先支付所欠职工的工资、经济补偿等费用。这意味着，在公司破产清算时，员工的工资和经济补偿等处于优先清偿顺序，但如果公司确实资不抵债，员工可能无法足额获得赔偿。法律建议：员工应及时关注公司清算进展，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可通过申请劳动仲裁等合法途径来获取应得的赔偿。可能面临的法律后果：如果员工未能及时主张自己的权益，或者未能提供充分的证据来支持自己的主张，可能会导致无法获得足额的赔偿。如果公司确实资不抵债，员工可能面临部分赔偿无法实现的风险。在这种情况下，员工应了解并接受这一现实，同时积极寻求其他可能的救济途径。综上所述，上了10年班公司倒闭了，员工能获得的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿和特殊情况下的赔偿。员工应及时关注公司清算进展，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司倒闭的情况下，您能获得的赔偿主要取决于您的工资情况、工作年限以及公司是否依法进行了相关程序。一般来说，您可以获得经济补偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下是从不同角度为您详细分析：一、经济补偿金的基本规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。二、经济补偿金的计算方式工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资月工资高于三倍职工月平均工资：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12 × 职工月平均工资三倍) 三、具体案例分析假设您在公司工作了14年，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：经济补偿金 = 14年 × 月工资如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且假设当地职工月平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为：经济补偿金 = min(14年 × 3X, 12 × 3X) = 12 × 3X（因为14年超过了最高年限12年）四、其他可能的赔偿或福利工资和加班费：公司倒闭前，您应获得的工资和加班费应当得到全额支付。社会保险和公积金：公司应为您缴纳的社会保险和公积金应依法办理转移或封存手续，确保您的权益不受影响。其他福利：根据公司政策和劳动合同约定，您可能还享有其他福利，如年终奖、未休年假的补偿等，这些也应根据公司实际情况进行结算。五、建议与注意事项及时与公司沟通：了解公司倒闭的具体情况和后续安排，确保自己的权益得到保障。收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、加班记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。咨询专业律师：如果公司在赔偿方面存在争议或您对赔偿数额有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司倒闭导致与您解除劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。具体赔偿金额需根据您的工作年限、月工资标准以及是否存在高薪限制等因素综合计算。法律依据与补偿标准法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作了十年的情况，即可获得10个月工资的经济补偿。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。高薪限制情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。在此情况下，即便您工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年（但这一限制在您工作十年的情况下暂不适用，除非您的月工资极高）。具体计算方式一般情况下的计算公式： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 对于您的情况：$经济补偿 = 10年 \times 月工资$ 若存在高薪限制的计算公式（假设您的月工资高于当地社平工资三倍）： $经济补偿 = \min(工作年限, 12年) \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3$ 在您工作十年的情况下，若未超过高薪限制，则仍按$10年 \times 月工资$计算。支付时间与清偿顺序用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。维权途径若公司未依法支付经济补偿，您可通过以下途径维权：协商：与公司管理层或清算组沟通协商。调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。示例说明假设您的月工资为10,000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍：经济补偿 = $10年 \times 10,000元/年 = 100,000元$ 若您的月工资为40,000元，且当地上年度职工月平均工资为10,000元（即您的月工资为当地社平工资的四倍，超过了三倍的限制）：经济补偿 = $\min(10年, 12年) \times 10,000元/月 \times 3 = 300,000元$（但实际计算中，由于您工作十年未超12年，且需按实际高薪限制调整，此处仅为说明高薪限制的影响，具体需根据当地社平工资和您的实际工资确定）更准确的计算（若高薪限制实际影响）：假设按三倍社平工资即30,000元为补偿基数，则$经济补偿 = 10年 \times 30,000元/年（若此为高薪限制下的月补偿标准，实际需根据具体规定） = 300,000元$（但需注意，此处的30,000元仅为示例，实际应依据当地社平工资确定）。通常情况下，若未超过三倍，则直接按实际月工资计算。在实际操作中，建议您根据自身的月工资水平和当地上年度职工月平均工资标准，结合上述公式进行计算，以确定具体的经济补偿金额。若您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“店里上班12年，店关闭了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即您所在的店铺）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于您的情况，由于您已经在店里工作了12年，根据法律规定，店铺应支付您12个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的基础。接下来，关于经济补偿的具体计算方式：经济补偿年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了12年，因此应支付12个月工资的经济补偿。月工资标准：如前所述，月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过，在您的情况下，由于工作年限为12年，且未提及月工资超过三倍标准，因此此条款可能不直接适用）。特殊情况：如果店铺是违法解除劳动合同的，那么您有权要求店铺按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但在此案例中，由于是店铺关闭导致的劳动合同终止，所以这一条款不适用。最后，关于维权途径：如果店铺拒绝支付经济补偿，您可以先与店铺进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令店铺限期支付经济补偿。如果店铺逾期不支付，劳动监察部门可以责令店铺按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您还可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。综上所述，您在店里工作了12年，店铺关闭后应支付您12个月工资作为经济补偿。如果店铺拒绝支付，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：当您在公司干满一年且公司倒闭时，您有权获得一定的经济补偿，具体金额需根据您的月工资水平及当地职工月平均工资标准来确定。一、经济补偿的基本标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因终止与您的劳动合同时，公司需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您干满一年，应获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。二、特殊情况下的经济补偿高薪限制：如果您的月工资高于当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您仅工作了一年，这一限制在此情况下并不适用，但了解这一规定有助于您理解经济补偿金的计算上限。工作年限的精确计算：如果您的工作年限不满一年但超过六个月，经济补偿将按一年计算，即支付一个月工资；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作年限为一年，所以直接按一年计算。三、经济补偿金的计算公式一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资在您的情况下，即：经济补偿金 = 1年 × 月工资 = 1个月工资高薪限制情况（虽不直接适用，但为全面理解提供公式）：若月工资 > 当地上年度职工月平均工资 × 3，则经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 支付年限（最高12年）四、支付流程与法律责任支付顺序：在公司倒闭并进入清算程序后，您的经济补偿将被视为优先支付的项目之一。支付方式：公司需在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资和经济补偿。维权途径：若公司未依法支付经济补偿，您可通过以下方式维权：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。五、实际建议保留证据：确保您保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明您的工作年限和工资水平，这在后续维权过程中至关重要。关注清算程序：密切关注公司的清算程序，确保您的经济补偿得到优先支付。如果公司财产不足以完全支付，您需要了解法定清偿顺序，以保障自己的权益。及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，当公司倒闭导致与您解除劳动合同时，您有权获得经济补偿。具体金额需根据您的月工资水平及当地职工月平均工资标准来确定。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并关注公司的清算程序，以确保您的权益得到充分保障。

针对您工作6年公司倒闭后的赔偿问题，结论如下：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司倒闭导致劳动合同终止时，您有权获得经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作6年的您应获得6个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。优先清偿权：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，您的经济补偿金在公司倒闭的情况下享有优先受偿权。赔偿流程与注意事项：确认劳动关系与工龄：首先，您需要与公司确认劳动关系及工作年限，这是计算经济补偿金的基础。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。协商赔偿方案：公司应与您进行协商，确定具体的赔偿金额和支付方式。双方可签订协议明确权利义务，避免后续纠纷。申请劳动仲裁（如协商不成）：若协商无果，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。仲裁委将依法裁决。执行仲裁裁决或提起诉讼：仲裁裁决生效后，若公司未履行支付义务，您可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，也可在规定时间内向法院提起诉讼。额外提醒：保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的权益。关注法律时效：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。逾期申请可能丧失胜诉权。了解公司财务状况：在公司倒闭的情况下，您应关注公司的财务状况和清算进展，以便及时了解赔偿资金的到位情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。