针对您提出的“上班10年单位倒闭赔款多少”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确的是，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要法律条款。

接下来，我们具体看看经济补偿的计算方式。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限六个月以上但不满一年的，也按一年来计算，即支付一个月工资；如果工作年限不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

现在，我们回到您的问题上。如果您在单位工作了10年，那么按照上述规定，您应当获得10个月工资的经济补偿。但是，这里还需要考虑一些特殊情况：

1. 时效性问题：如果企业已经倒闭超过一定时间（通常为争议发生之日起一年内为仲裁时效），且未进入破产清算程序，那么您主张经济补偿的诉求可能会因为超出仲裁时效而难以获得支持。因此，及时行动是非常重要的。

2. 破产清算程序的特殊性：如果企业在倒闭时已经启动了破产清算程序，那么您需要在法定的申报期限内向管理人申报债权。如果逾期未申报，则可能被视为放弃权利。因此，了解并遵循破产清算程序也是保障自己权益的关键。

3. 特殊情形下的补偿可能性：如果企业未经合法清算即注销，那么股东或实际控制人可能会被追责。在这种情况下，您可以通过法律途径要求责任主体承担赔偿义务。但需要注意的是，这需要您提供充分的证据来证明劳动关系的存续以及权益的受损。

最后，我给您一些维权建议：

• 证据收集：保留好劳动合同、工资流水、工作证等材料，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
• 法律咨询：向专业律师或法律援助机构咨询，了解自己的权益和救济路径。
• 集体行动：如果可能的话，联合其他员工通过工会或职工代表与相关部门协商解决方案，这样往往能取得更好的效果。

综上所述，如果您在单位工作了10年且单位倒闭，您应当获得10个月工资的经济补偿。但具体能否获得以及获得多少，还需要考虑上述的特殊情况和维权建议。希望这些信息能对您有所帮助。