针对您提出的“上班单位工作18年如果倒闭赔偿有多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司宣布倒闭并进行破产清算时，与员工的劳动关系将随之终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司需向员工支付经济补偿金。对于工作了18年的您，经济补偿的具体情况如下：
一、经济补偿计算标准
计算基数：
- 经济补偿金按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含福利费用如社会保险费、住房公积金等。
计算年限：
- 您已经工作了18年，如果这18年中没有不足整年需按半年标准折算的情况，那么公司应当支付您18个月工资作为经济补偿。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么您的经济补偿金标准将按照该三倍数额计算，但支付年限最高不超过12年。也就是说，即使您工作了18年，经济补偿金也最多为3倍月平均工资乘以12年。
二、支付顺序与保障措施
- 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，您的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿权。
- 如果公司存在拖欠您工资、加班费或其他福利待遇的情况，这些也需要在清算过程中一并解决。
- 您在公司倒闭后可能面临失业问题，可以关注是否有失业保险等相关保障措施可以申请，以减轻生活压力。
三、法律救济途径
- 如果公司未依法支付经济补偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
四、注意事项
- 由于每个地区的法律法规和具体操作流程可能会有所不同，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更准确的信息和指导。
综上所述，当公司宣布倒闭时，对于工作了18年的您，公司应依法支付相应的经济补偿金，并确保在破产清算过程中优先受偿。同时，您也应关注自身的权益保障措施，并在必要时寻求法律救济途径。希望这些信息能对您有所帮助。