当单位倒闭时，员工确实有权获得一定的经济补偿，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。针对您工作14年的情况，我将详细解释经济补偿的计算方式。

首先，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因导致劳动合同终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

接下来，我们来看经济补偿的具体计算方式：

1. 基本计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对您14年工作年限的计算：

   • 您工作了14年，因此应获得14个月工资的经济补偿。

3. 月工资的定义：

   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情形下的补偿上限：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要针对高收入群体，对于大多数普通员工来说，并不受此限制。

5. 其他注意事项：

   • 在单位破产清算时，员工的经济补偿金属于共益债务，应优先于普通债权进行清偿。
   • 如果单位拒绝支付经济补偿，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，针对您工作14年的情况，如果单位倒闭，您通常应获得14个月工资的经济补偿（具体数额需根据您的实际月工资和当地政策来确定）。如果单位存在违法行为或拒绝支付补偿，您可以通过合法途径来维护自己的权益。