针对您提出的“在一个单位工作13年单位倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当单位因倒闭等原因无法继续履行劳动合同时，这通常被视为用人单位合法解除劳动合同的一种情形，但具体赔偿标准还需依据相关法律法规及实际情况来确定。
一、经济补偿的基本标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观原因（如企业破产、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行，需要与劳动者解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您这样在单位工作了13年的员工，单位应当支付您13个月的工资作为经济补偿。
二、月工资水平的考量
在计算经济补偿时，月工资是一个关键因素。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。
三、特殊情况的补偿
未提前通知的额外补偿：如果单位在倒闭前没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，那么除了上述的经济补偿外，单位可能还需要额外支付您一个月工资作为补偿。
经济性裁员的程序要求：单位因破产等原因进行经济性裁员时，需要遵循严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。如果单位未遵循这些程序，可能面临法律责任，但这并不影响您获得经济补偿的权利。
四、违法解除劳动合同的赔偿金
如果单位倒闭并非由于客观原因，而是因为单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作了13年的员工，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。但同样，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金将按照职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12来计算（即最高24个月的工资作为赔偿金）。
五、维权途径
如果您认为单位的倒闭及解除劳动合同的行为不合法，或者单位未按照上述标准向您支付经济补偿或赔偿金，您应先与单位协商赔偿事宜。协商不成时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，当您在一个单位工作13年后因单位倒闭而面临劳动合同解除时，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿标准需根据您的月工资水平、单位是否违法解除劳动合同以及是否存在其他特殊情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助。