当单位要倒闭，且您有34年工龄时，经济补偿的计算主要依据您的工作年限和月工资水平，具体金额需根据实际情况确定，但一般原则是每工作一年支付一个月工资作为补偿。以下是对此问题的详细分析：

经济补偿的计算原则

根据《劳动合同法》的相关规定，当企业破产或进行经济性裁员时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准主要依照劳动者在该企业的工作年限而定。对于您这种情况，已经为企业服务了34年，那么经济补偿应按照您在该企业的工作年限，以每一年提供一个月的工资标准进行支付。

月工资的定义与限制

1. 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在解除或终止劳动合同时，前12个月的平均工资收入。

2. 月工资限制：如果您的月工资水平超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额执行，并且支付经济补偿的年限最高不得超过12年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿，从而平衡企业与员工之间的利益。

具体计算方式与示例

1. 未超过三倍月平均工资的情况：

   • 如果您的月工资并未超过上述规定的标准（即未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍），那么您将有机会获得34个月的工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 34 × 月工资
   • 示例：假设您的月工资为5000元，且未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您将获得的经济补偿为34 × 5000 = 170000元。

2. 超过三倍月平均工资的情况：

   • 如果您的月工资超过了本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额执行，且支付年限最高不超过12年。
   • 计算公式：经济补偿 = min(工作年限, 12) × 本地区上年度职工月平均工资的三倍
   • 示例：假设本地区上年度职工月平均工资为8000元，其三倍为24000元。若您的月工资为30000元（超过了三倍），则您将获得的经济补偿为12 × 24000 = 288000元（因为支付年限最高不超过12年）。

实际金额的确定

至于具体的经济补偿金额，还需要根据您的实际工资水平以及企业破产清算的财务状况来综合考虑和确定。如果企业破产清算的财务状况不佳，可能无法全额支付经济补偿，此时需要根据破产清算的程序和规定来处理。

建议您在面临单位倒闭的情况时，及时与单位沟通并了解破产清算的进展情况，同时咨询专业律师（即我本人，罗健亮律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷等领域）以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。