针对您提出的“工龄20年单位倒闭赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

当您在公司工作满20年后，若公司因各种原因倒闭，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规获得相应的经济补偿。这一补偿主要是基于您在公司的工作年限和月工资水平来确定的。

二、经济补偿金的具体计算

1. 基本标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工龄20年的员工，公司应支付20个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金的基础，确保了补偿的公平性和合理性。

3. 特殊情况下的调整：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将调整为职工月平均工资的三倍。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，即使您工作20年，经济补偿也最多只能是12000元×12年=144000元。

三、赔偿流程与公司义务

1. 清算组的成立与处理：

   • 公司倒闭后，应及时成立清算组，负责清理公司财产、处理债权债务等事务。在此过程中，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 经济补偿金的支付：

   • 在您办理工作交接时，公司应按照上述标准支付经济补偿金。这是公司的法定义务，必须履行。

四、劳动者的维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。

2. 劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有专业性和权威性。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，工龄20年的员工在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿金，具体数额需根据法律规定和实际情况进行计算。同时，公司也有义务按照法定流程及时支付经济补偿金。如遇公司拒绝支付的情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。