“买断工龄”这一说法在现代法律语境下已不再合法存在，取而代之的是依法解除劳动合同并给予经济补偿的规范操作。关于您提出的“工龄34年买断工龄赔偿多少钱”的问题，实际上应转化为“工龄34年解除劳动合同的经济补偿金如何计算”。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如下：
- 计算基数：以您劳动合同解除前12个月的平均工资为基数。
- 补偿年限：您工龄为34年，因此补偿年限为34年，即支付34个月的经济补偿金。
- 特殊情况：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，则经济补偿金的标准按当地职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。但这一特殊情况不影响您前34年工龄的补偿年限计算，只是在实际支付时，每月的补偿金数额会按照封顶标准来计算。
计算公式：
- 普通情况下：经济补偿金 = 劳动合同解除前12个月的平均工资 × 34个月
- 高收入封顶情况下（假设当地职工月平均工资为X）：经济补偿金 = 3X × 12个月（若您的月工资高于3X）
结论：
- 若您的月工资未超过当地职工月平均工资的3倍，则经济补偿金为劳动合同解除前12个月的平均工资乘以34个月。
- 若您的月工资超过当地职工月平均工资的3倍，则经济补偿金为当地职工月平均工资的3倍乘以12个月（封顶）。
请注意，这里提供的是一般性的计算方法和框架，具体数额需要根据您的实际工资和当地职工月平均工资来确定。如有进一步疑问或需要详细计算，请直接向我提供相关信息，我将为您进行具体计算。