关于“买断工龄4年工龄赔多少钱”的问题，首先我们要明确，“买断工龄”并非一个法律术语，而是我国经济体制改革过程中部分国有企业采取的一种特殊方式，用于安置富余人员。其赔偿标准通常由企业与员工依据相关政策及自身情况协商确定。但一般来说，会参照以下因素进行计算：

1. 工作年限：每满一年，通常会按照向劳动者支付一个月工资的标准来计算。对于您提到的4年工龄，如果按此标准，就是4个月的工资作为补偿。

2. 工资水平：这里的工资基数通常是以劳动者离职前的十二个月平均工资来确定的。如果您的平均工资是固定的，那么直接用这个数字乘以4即可得出补偿金额。

3. 其他考量因素：虽然不常见，但有时候岗位性质、企业经济状况等也可能影响到补偿标准的制定。

为了更具体地说明，假设您的离职前十二个月平均工资为5000元，那么按照上述标准，您的买断工龄补偿款大致就是5000元×4=20000元。但请注意，这只是一个基于假设的示例，实际补偿金额还需要您与企业具体协商，并可能受到当地政策、行业差异及劳动合同具体条款等因素的影响。

因此，我建议您在与企业协商买断工龄补偿时，要充分了解当地的相关政策和规定，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。