关于工厂倒闭时30年工龄员工的赔偿问题，结论需分情况讨论，主要取决于工厂是否依法进入破产程序以及员工劳动合同的终止原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂依法破产且劳动合同终止的情况
若工厂因经营不善依法进入破产程序，并导致与员工的劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：您提到的30年工龄，即工作年限为30年。
- 月工资：指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例计算：
- 假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：30年 × 5000元/年 = 150000元。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，且按照最高12年计算，则经济补偿为：12年 × 12000元/年 = 144000元（但实际可能因具体工资水平及地区差异而有所不同，此处仅为示例）。
二、工厂未依法破产或劳动合同非因破产而终止的情况
若工厂未依法进入破产程序，而是因其他原因（如违法经营被吊销营业执照等）导致劳动合同终止：
- 员工同样有权获得经济补偿，计算方式与上述相同。
- 但若工厂未依法支付经济补偿，员工还可以通过法律途径主张额外的赔偿或要求工厂履行支付义务。
若劳动合同非因工厂破产而终止（如员工主动辞职、双方协商一致解除劳动合同等）：
- 一般情况下，员工无权获得经济补偿，除非双方另有约定或符合法律规定的特定情形（如工厂未依法为员工缴纳社会保险费等）。
三、其他可能的赔偿或补偿
- 社会保险和住房公积金：工厂倒闭时，应确保员工的社会保险和住房公积金账户得到妥善处理，包括账户的封存、转移或续缴等。若工厂未依法为员工缴纳社会保险费或住房公积金，员工有权要求工厂补缴或赔偿相应损失。
- 工伤赔偿：若员工在工厂工作期间发生工伤，且工厂未依法支付工伤赔偿，员工有权在工厂倒闭时主张工伤赔偿。工伤赔偿的具体项目和标准根据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。
四、建议与注意事项
- 及时了解工厂破产进展：若工厂已进入破产程序，员工应密切关注破产管理人的公告和通知，及时了解破产进展和债权申报等相关事宜。
- 保留相关证据：员工应保留与工厂的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在主张经济补偿或赔偿时提供有力支持。
- 寻求法律援助：若员工在主张经济补偿或赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，工厂倒闭时30年工龄员工的赔偿问题需根据具体情况分析。若您面临此类情况，建议根据上述分析结合自身实际，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。