结论前置：当职工在公司工作20年后公司倒闭，职工通常有权获得20个月工资的经济补偿金，但具体数额会受到月工资标准及高薪限制的影响。同时，公司在清算时需遵循法定程序优先支付劳动者的相关费用。若公司未依法支付，职工有权通过法律途径维权。
一、经济补偿金的计算标准
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的职工，即可获得20个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪限制情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，即便职工工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，那么即使工作20年，经济补偿也最多只能是12000元×12年=144000元。
精确计算：
- 工作年限精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高薪限制情况：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
二、公司倒闭时的支付义务与流程
清算组成立与处理：
- 公司倒闭后，应及时成立清算组，负责清理公司财产、处理债权债务等事务。
- 在此过程中，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
经济补偿金的支付：
- 劳动者在办理工作交接时，用人单位应按照上述标准支付经济补偿金。
三、劳动者的维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。
劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。
四、特殊情况下的处理
- 若公司存在拖欠工资、加班费或未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权要求公司补缴或支付相应款项。
- 对于因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的情况，若双方协商一致解除合同，公司还可能需支付额外的协商解除合同补偿金（如有约定）。
总结与建议：
当职工在公司工作20年后公司倒闭，职工有权获得相应的经济补偿金。具体数额需根据月工资标准及高薪限制进行计算。同时，公司也有义务按照法定流程及时支付经济补偿金。若遇公司拒绝支付的情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。