结论前置：工作20年的员工在公司破产时，通常可以获得20个月工资的经济补偿，但具体数额还需根据员工的月工资水平以及当地职工月平均工资的三倍来确定上限。
一、经济补偿的计算依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作20年的员工，如果其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么其应获得的经济补偿为20个月的工资。
计算公式： $\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$
示例： 假设某员工在企业工作20年，月工资为5000元，且当地职工月平均工资为4000元（该员工月工资未超过三倍社平工资），则其应获得的经济补偿为： $\(20年 \times 5000元/月 = 100,000元\)$
二、经济补偿的上限
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工工作了20年，但如果其月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的年限将按照12年计算，而非实际的20年。
三、清偿顺序与优先级
在公司破产清算程序中，员工的经济权益受到法律的重点保护。清偿顺序上，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等处于优先地位。紧接着，便是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，即上述提到的经济补偿。这意味着，在破产财产分配中，员工的经济补偿金具有较高的清偿优先级。
四、员工应采取的措施与注意事项
关注破产程序进展：员工应时刻保持对公司破产程序的关注，了解债权申报、清偿计划等关键环节的最新动态。
依法申报债权：为确保自己的合法权益得到认可，员工需按照法定流程准备相关材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），积极向破产管理人申报债权，包括应得的工资、经济补偿等。
社会保险关系转移：在公司破产过程中，员工还需关注自己的社会保险关系转移事宜，确保失业后能够继续享受社保待遇，避免社保断缴带来的不便。
风险意识：如果公司破产后的剩余资产不足以支付所有员工的经济补偿金等费用，员工的赔偿请求可能无法完全满足。因此，员工应具备一定的风险意识，并提前做好相应的心理准备和规划。
五、法律途径与维权
若公司在破产清算过程中未按照法定程序和标准支付经济补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在进行仲裁或诉讼时，员工应收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉的几率。
总结：工作20年的员工在公司破产时享有获得经济补偿的法定权利，但具体数额需根据员工的月工资水平以及当地职工月平均工资的三倍来确定上限。员工应密切关注破产程序进展，依法申报债权，并采取必要措施确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。