关于私企破产后20年工龄的补偿问题，需分情况讨论，具体如下：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产等原因与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作年限的计算：
- 工作年限以劳动者在本单位的实际工作年限为准，包括连续工作的时间。
- 对于20年工龄的劳动者，其工作年限即为20年。
月工资的上限：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式（高收入者）：经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资 × 3倍
二、私企破产的具体情况
破产清算程序：
- 当私企进入破产清算程序时，其资产将被清算并用于偿还债务。
- 劳动者作为债权人之一，有权在破产清算程序中申报债权，包括经济补偿金等。
经济补偿金的支付：
- 在破产清算程序中，劳动者的经济补偿金通常会被视为优先债权，优先于其他普通债权得到清偿。
- 但具体清偿顺序和比例还需根据破产财产的实际情况和破产管理人的分配方案来确定。
特殊情况：
- 如果私企在破产前已经与劳动者协商解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，则劳动者在破产清算程序中可能无法再获得额外的经济补偿。
- 如果私企在破产前存在拖欠劳动者工资、社会保险费等违法行为，劳动者在申报债权时还可以包括这些费用。
三、20年工龄的具体补偿数额
一般情况：
- 假设劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为20年 × 月工资。
- 示例：若月工资为5000元，则经济补偿金为20年 × 5000元/年 = 100000元。
高收入者情况：
- 假设劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为12年 × 当地上年度职工月平均工资 × 3倍。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为4000元，则经济补偿金为12年 × 4000元/月 × 3倍 = 144000元（但需注意，这只是一个上限值，实际支付可能因破产财产状况而有所减少）。
四、建议与注意事项
及时申报债权：
- 在私企破产清算程序中，劳动者应及时向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与私企签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在申报债权时提供证明。
关注破产进展：
- 劳动者应关注私企的破产进展情况，及时了解破产管理人的分配方案和清偿顺序等信息。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在私企破产过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，私企破产后20年工龄的补偿数额需根据劳动者的月工资和当地上年度职工月平均工资等因素来确定。在一般情况下，经济补偿金为工作年限乘以月工资；对于高收入者，则经济补偿金有上限规定。劳动者应及时申报债权并保留好相关证据，以便在破产清算程序中维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。