当企业破产时，对于拥有三十年工龄的员工，其补偿标准主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。

具体来说，经济补偿金的计算是基于员工在当前公司服务的年限。对于每满一年的服务，员工将有权获得一个月的工资作为经济补偿。因此，如果一个员工已经为公司服务了整整30年，那么他将有资格获得30个月的工资作为经济补偿金。

这里需要明确的是，“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月内的月均工资总额。但是，如果员工的月均工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且这个补偿金额的上限是12年。

总的来说，对于工龄满三十年的员工，在企业破产时，他们可以获得相对优厚的经济补偿，以缓解因失业而可能面临的生活压力。但具体的补偿金额可能会因地区、行业以及员工的实际工资水平等因素而有所差异。如果您或您身边的人遇到了这样的情况，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保自己的权益得到充分的保障。