公司破产时，30年工龄员工的经济补偿并非固定为12年，而是根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在公司破产后能够获得一定的经济保障。

二、经济补偿的具体标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

1. 一般情况：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于30年工龄的员工，理论上应获得30个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，即使员工有30年工龄，其经济补偿的年限也可能被限制在12年以内，但这是基于其高工资水平而设定的上限，并非普遍适用。

三、经济补偿的计算示例

假设某员工的月工资为W元，当地上年度职工月平均工资为M元，且W ≤ 3M（即月工资不超过当地职工月平均工资的三倍），则该员工30年工龄的经济补偿计算如下：

• 经济补偿总额 = 30年 × W元/年 = 30W元

若W > 3M（即月工资超过当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿计算如下：

• 经济补偿总额 = 12年 × 3M元/年 = 36M元（此时，即使工龄为30年，经济补偿年限也按最高12年计算）

四、其他相关权益

除了经济补偿外，公司破产时，员工的社保及公积金也需得到妥善安排。例如，养老保险、医疗保险等社保关系需要清算并妥善处理，确保员工的养老、医疗等权益不受影响。同时，公积金账户也需要进行清算，确保员工的公积金权益得到保障。

五、维权途径

如果公司破产后未依法支付经济补偿金或其他相关权益未得到保障，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

总结：公司破产时，30年工龄员工的经济补偿并非固定为12年，而是根据员工的月工资水平与当地职工月平均工资的倍数关系来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。