在私企工作20年，离职时可能获得的补偿金数额及项目，需根据离职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作20年，应支付20个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20 × 月工资

2. 用人单位单方合法解除劳动合同：

   • 若劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 用人单位单方违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (20 × 月工资) = 40 × 月工资

4. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 一般主动辞职且无用人单位过错时，无需支付经济补偿。
   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社会保险费），劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，标准同协商一致解除，即20个月工资。

5. 劳动合同终止：

   • 固定期限劳动合同期满终止，除特定情形外（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订），用人单位应支付经济补偿，标准同上，即20个月工资。
   • 单位主体资格丧失导致劳动合同终止，同样需支付20个月工资的经济补偿。

6. 经济补偿的月工资计算及上限：

   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况下的计算公式（若月工资高于三倍上限）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

额外提醒：

• 除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能享有其他福利待遇，如医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的赔付或补助，以及部分企业为长期服务员工提供的额外福利（如住房补贴、医疗补贴、年终奖等），具体由企业决定。
• 若您在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，您还有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位明确离职原因，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
• 若您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。