结论前置：公司倒闭时，对于工作十年以上的员工，其赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》进行，赔偿内容包括经济补偿金、拖欠工资、社保补缴等。具体赔偿数额需根据员工的月工资水平、当地职工月平均工资以及破产清算结果来确定。

一、经济补偿金的计算

1. 基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作十年以上的员工，若工作年限为十年半以下，经济补偿金为10.5个月工资；若超过十年半，则经济补偿金为11个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数）。

2. 高工资员工的限制：

   • 如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过十二年，其经济补偿金的计算也将受到这一上限的限制。

计算公式：

• 若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 例如，工作12年，月工资8000元，则经济补偿金 = 12 × 8000 = 96000元
• 若月工资超过当地职工月平均工资三倍：
  • 经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资三倍)
  • 例如，工作15年，月工资50000元，当地职工月平均工资三倍为15000元，则经济补偿金 = min(15 × 50000, 12 × 15000) = 180000元（实际按12年计算，因为超过上限）

二、其他赔偿或补助

1. 拖欠工资：

   • 公司倒闭后，应优先支付员工的拖欠工资。这部分工资的计算依据是员工实际未领取的工资数额。

2. 社保补缴：

   • 公司应依法为员工补缴社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。这部分费用通常根据员工的缴费年限和缴费基数来确定。

3. 失业保险金：

   • 符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。

三、破产清算与支付顺序

• 公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，员工的赔偿在破产清算中具有优先权。

四、特殊情况下的赔偿

• 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得上述经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应赔偿金。

五、实例分析

• 以小张为例，他在一家公司工作了13年，劳动合同终止前十二个月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金为13×10000 = 130000元。同时，如果公司还拖欠小张3个月的工资，那么公司还需支付拖欠的工资30000元。

建议：

• 员工在遇到公司倒闭的情况时，应及时了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在申请仲裁或提起诉讼时提供证明。
• 如果对赔偿问题有疑问或无法与公司达成一致，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。