针对您提出的“工作10年的日企倒闭赔多少”的问题，赔偿金额并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及经济补偿金的计算。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如您所在的日企）因破产等原因解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算原则通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平相关。
二、经济补偿金的具体计算方法
工作年限：
- 您已工作10年，这是计算经济补偿金的重要因素。
- 根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资水平：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 特殊情况（月工资高于当地职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（但不超过实际工作年限对应的月工资总额）
三、具体赔偿金额示例
假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的经济补偿金为：
- 经济补偿金 = 10年 × W元/年 = 10W元
如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为M元，且三倍为3M元，而您的月工资为4M元（举例），则：
- 经济补偿金 = 12年 × 3M元/年 = 36M元（但不超过您实际工作10年应得的月工资总额，即10 × 4M元 = 40M元中的较低者，实际仍为36M元，因为12年封顶）
四、其他可能的补偿或赔偿
除了经济补偿金外，您还可能享有其他权益，如：
- 未休年假的补偿：如果用人单位未安排您休年假，您可能享有未休年假的工资报酬。
- 社会保险和公积金的转移或提取：确保您的社会保险和公积金账户得到妥善处理。
- 可能的额外赔偿：如果用人单位存在违法行为（如未提前通知解除劳动合同等），您可能还享有额外的赔偿请求权。
五、建议与行动
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等证据。
- 咨询专业意见：由于具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
- 协商与仲裁：与用人单位协商经济补偿事宜，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，需要强调的是，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。