关于“日企干了20年辞退可以赔偿多少”的问题，首先我们需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是依据多种因素综合确定，特别是要区分辞退是否合法。以下是根据不同情况给出的详细分析：
合法辞退：
- 若公司按照《劳动合同法》的相关规定，如因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由辞退员工，且程序合法，那么公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了20年的员工，即可获得20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若公司无法证明其辞退行为合法，或存在违反《劳动合同法》规定的情形，如未经法定程序即辞退员工，那么公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿金的两倍，即对于工作了20年的员工，公司需要支付40个月工资作为赔偿金。
特殊情况：
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年。
综上所述，日企干了20年被辞退的赔偿金额，取决于辞退是否合法以及员工的具体薪资情况。在合法辞退的情况下，员工可获得20个月工资的经济补偿金；在违法辞退的情况下，员工可获得40个月工资的赔偿金。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准计算，但最高不超过12年。
请注意，这里提供的只是一般性的分析，具体赔偿金额还需根据案件的具体情况进行详细计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。