在日企工作二十年被裁员，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要涉及经济补偿金或赔偿金的计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金（合法裁员情况下）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或劳动合同到期不续签等合法原因解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算：

   • 假设您在日企工作了二十年，且月工资为X元（具体数额需根据您的实际工资情况确定），则经济补偿金为：20年 × X元/年 = 20X元。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即：经济补偿金 = 12年 × 3倍月平均工资。

二、赔偿金（违法裁员情况下）

如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者未按照法定程序进行经济性裁员等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

2. 具体计算：

   • 基于上述经济补偿金的计算，如果用人单位违法裁员，您应获得的赔偿金为：2 × 20X元 = 40X元（在月工资未超过三倍职工月平均工资的情况下）。

三、其他可能涉及的补偿或赔偿

1. 未休年假补偿：

   • 如果您在裁员前有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

2. 加班费、奖金等：

   • 如果您在裁员前有未支付的加班费、奖金等，用人单位也应当一并支付。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在裁员过程中，务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。

2. 协商与调解：

   • 在裁员发生后，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，在日企工作二十年被裁员，赔偿金额需根据具体情况来确定。如果您对赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。