当日企倒闭时，对员工的赔偿主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。关于赔偿的月数，并没有一个绝对的限制，而是依据员工在本单位的工作年限来计算。以下是详细的解答：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 企业倒闭解除劳动合同的，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的工资基数是指员工离职前12个月的平均工资。

2. 高工资劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 但在这种情况下，经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 优先清偿与未签合同补偿：

   • 在企业破产清算中，员工工资及经济补偿等属于优先清偿的范围。
   • 如果员工与企业存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，除上述经济补偿外，企业还应向员工支付未签合同期间的双倍工资差额，但支付期限一般不超过11个月。

4. 社保补缴：

   • 如果企业在倒闭前未依法为员工缴纳社会保险，那么在清算过程中，企业应补缴员工的社会保险费用。

综上所述，日企倒闭时对员工的赔偿月数并没有一个绝对的限制，而是根据员工在本单位的工作年限以及工资水平来确定的。对于高工资劳动者，有特定的经济补偿年限限制（最高不超过十二年）。在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保员工的权益得到充分保障。