工厂倒闭员工赔偿的最高年限为12年。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算方法

1. 确定工作年限：首先计算劳动者在本单位的工作年限，这是计算经济补偿金的基础。
2. 计算月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 应用补偿标准：根据工作年限和月工资，按照上述法律规定计算经济补偿金。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但支付年限最高不超过十二年。

特殊情况说明

• 对于大多数劳动者而言，经济补偿金的支付年限没有上限，按照实际工作年限计算。
• 当劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了保护用人单位的利益，避免过高的经济补偿金负担。

综上所述，工厂倒闭时，对员工的赔偿最高年限为12年，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定确定的。在计算经济补偿金时，需要综合考虑劳动者的工作年限和月工资情况，并严格按照法律规定进行计算。