工厂倒闭时，员工能获得的赔付月数并非固定，而是根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两部分。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭（即用人单位被依法宣告破产，或用人单位决定提前解散等情形）导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 示例：

   • 假设某员工在工厂工作了8年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则该员工应获得的经济补偿金为：8年 × 5000元/月 = 40000元。

二、赔偿金

在工厂倒闭的情况下，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动合同解除或终止的，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。但通常情况下，工厂倒闭本身并不直接构成支付赔偿金的理由，除非倒闭过程中存在违法行为。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，但具体是否适用及计算方式需根据实际情况和法律规定来判断。

三、特殊情况

1. 如果工厂倒闭过程中存在违法行为：如未依法进行清算、逃避债务等，劳动者可能还需要通过法律途径追究相关责任人的法律责任，以维护自己的合法权益。
2. 如果劳动者与用人单位签订了特殊的劳动合同或协议：如竞业限制协议、保密协议等，且这些协议中约定了额外的补偿或赔偿条款，那么劳动者在工厂倒闭时还可能根据这些协议获得额外的补偿或赔偿。

总结与建议：

工厂倒闭时，员工能获得的赔付月数主要取决于其工作年限和月工资水平，以及工厂倒闭过程中是否存在违法行为或特殊协议。因此，无法简单地给出一个固定的赔付月数。如果您或您身边的人遇到了工厂倒闭的情况，建议尽快咨询专业律师（即我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔付金额，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。