工厂倒闭时，工人工资及赔偿款的支付时间和金额需根据具体情况来确定，但一般来说，工人工资应优先支付，赔偿款则根据工龄等因素计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付
支付时间：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，工厂倒闭进入破产程序后，工人工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在破产财产分配时，工人工资应优先于其他普通债权得到支付。
- 具体支付时间取决于破产程序的进展，通常会在破产管理人接管工厂、清理资产、确认债权后，按照法院裁定的破产财产分配方案进行支付。这个过程可能需要一段时间，但工人工资应作为优先事项处理。
支付金额：
- 工人应得的工资包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
- 在工厂倒闭时，工人有权要求支付至倒闭之日的所有未付工资。
二、赔偿款支付
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂因破产而终止劳动合同的，应向工人支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
其他赔偿：
- 如果工厂存在未依法为工人缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，工人还有权要求工厂支付相应的赔偿。
- 此外，如果工厂倒闭导致工人失业，且工人符合领取失业保险金的条件，还可以依法领取失业保险金。
三、实际操作建议
及时申报债权：
- 在工厂倒闭后，工人应尽快向破产管理人申报自己的债权，包括未付工资和经济补偿金等。
- 申报债权时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的债权金额。
关注破产程序进展：
- 工人应关注工厂破产程序的进展，了解破产财产的分配情况。
- 如果对破产财产分配方案有异议，可以依法向法院提出申诉或参与债权人会议表达意见。
寻求法律援助：
- 如果工人在工厂倒闭后遇到工资和赔偿款支付问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助工人分析案情、制定维权策略，并代表工人参与破产程序或诉讼活动。
举例说明：假设某工人在工厂工作了5年，月工资为5000元。工厂倒闭后，该工人应得的经济补偿金为\(5年 \times 5000元/年 = 25000元\)。同时，该工人还有权要求支付至倒闭之日的所有未付工资。如果工厂存在其他违法行为，该工人还有权要求相应的赔偿。
总结来说，工厂倒闭时工人工资应优先支付，赔偿款则根据工龄等因素计算。工人应及时申报债权、关注破产程序进展，并在必要时寻求法律援助。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。