当日资企业倒闭时，员工的赔偿问题主要依据中国的劳动法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于在华经营的日本企业（日企）。
二、经济补偿金的标准
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准如下：
- 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿金的支付方式
- 一次性支付：通常情况下，用人单位应当在破产财产清偿完所有债务后，优先支付劳动者的经济补偿金，并且一般是一次性支付。
- 分期支付：如果公司确实存在困难，无法一次性支付全部经济补偿金，可以与劳动者协商达成书面协议，约定分期支付的方式和期限。但需注意，这种分期支付的方式必须得到劳动者的同意，并签订书面的分期支付协议。
四、其他可能的补偿或待遇
- 代通知金：虽然在企业破产的情况下，由于已经处于清算阶段，通常不存在未提前通知的问题，因此可能不涉及代通知金的支付。但如果用人单位在破产前未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 失业保险金：如果劳动者符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。
- 拖欠的工资和福利：除了经济补偿金外，用人单位还应当结清劳动者在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及应当缴纳的社会保险费用等。
五、特殊情况下的优先受偿权
如果日企倒闭后进入破产清算程序，员工的经济补偿金将作为共益债务或第一顺序清偿的债权，享有优先受偿权。这意味着在破产财产分配中，员工的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。
六、维权途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿金或其他应得的报酬和待遇，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
七、实际操作中的注意事项
- 及时申报债权：员工应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得权益。逾期未申报的，可能视为放弃权利。
- 保留相关证据：员工应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在申报债权时提供有力支持。
- 关注破产程序进展：员工应密切关注破产程序的进展情况，及时了解自己的权益是否得到保障。如有必要，可寻求专业律师的帮助来维护自身合法权益。
综上所述，当日资企业倒闭时，员工有权依据中国的劳动法律法规获得相应的经济补偿和其他可能的补偿或待遇。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。