在公司倒闭并解散员工的情况下，关于赔偿“N+1”的问题，实际上员工通常只能获得“N”即经济补偿金，而无需支付“+1”代通知金。下面我将为您详细解释这一赔偿机制：

经济补偿金（N）

定义与计算公式： 经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的一种补偿。具体计算方式为：劳动者每满一年工作，公司支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

工资基数确定：

• 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算举例：

• 假设小李在某公司工作了4年零3个月，月工资为7000元。那么，他的经济补偿金“N”应为：4.5年（4年+0.5年，因为3个月超过6个月的一半，所以按0.5年计算）× 7000元/月 = 31500元。
• 另一个例子，小张在该公司工作了2年零1个月，月工资5000元。他的经济补偿金“N”则为：2.5年（2年+0.5年，因为1个月不满6个月，但按规则应向上取整至0.5年，不过此处为简化说明，直接按2年加实际不满的1个月折算为0.5年的常规处理，实际应严格依据法规）× 5000元/月（若严格按不满六个月支付半个月工资，则为2年×5000元+0.5个月×5000元=12500元，但此处采用2.5年作为近似说明）= 12500元（实际计算应更精确）。

代通知金（+1）

定义与适用情况： 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，未依法提前一个月通知的情况下，以给付一个月工资作为代替。然而，在公司倒闭的情况下，这并不适用。

公司倒闭情况分析： 公司倒闭通常适用《劳动合同法》中关于劳动合同终止的法定情形，如用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等。这些情况并不符合需要支付代通知金的法定情形。因此，公司倒闭时，员工通常无需获得“+1”的代通知金，只需获得“N”的经济补偿金。

实际操作建议

• 协商解决：在公司倒闭并涉及赔偿问题时，员工应首先与公司进行协商，以达成一致的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在倒闭时需要向员工支付的经济补偿金主要依据员工的工作年限来计算（“N”），并且通常情况下无需支付额外的代通知金（“+1”）。希望这一解释能帮助您更好地理解公司倒闭时的赔偿机制。