在日企厂工作五年，若工厂倒闭，您能获得的赔偿主要取决于经济补偿金的计算以及是否存在其他应得赔偿项目，一般情况下，您至少能获得5个月工资作为经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限五年即为5，月工资为您在劳动合同终止前十二个月的平均工资）。

3. 具体数额：

   • 假设您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为\(5X\)元。

二、其他可能的赔偿项目

1. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但在此案例中，由于工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，通常不涉及代通知金的问题。不过，具体还需看劳动合同或公司规章制度是否有特别约定。

2. 未休年假补偿：

   • 如果您有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。即额外支付200%的日工资作为补偿。

3. 社保和公积金：

   • 工厂倒闭后，用人单位应当为您办理社保和公积金的转移或封存手续，确保您的社保和公积金权益不受影响。如果用人单位未依法缴纳社保和公积金，您有权要求用人单位补缴。

三、特殊情况说明

• 月工资标准：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且具体标准需根据当地政府公布的数据确定。

四、建议行动

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限的证据。
2. 协商解决：与用人单位协商经济补偿金的数额和其他赔偿项目，尽量达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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