工厂倒闭时，员工干了四年能获得的经济补偿主要依据其月工资水平及当地上年度职工月平均工资来确定，一般情况下，员工应获得相当于4个月工资的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的基本原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是计算经济补偿的基本原则，适用于工厂倒闭导致劳动合同解除的情况。

二、工龄与补偿数额的关系

• 四年工作年限的补偿：若劳动者在工厂工作了四年，因工厂倒闭导致合同无法履行而离职，工厂应支付相当于4个月工资的经济补偿。这是基于上述法律条款的直接应用。

三、“月工资”的具体确定方法

• 正常工资水平：“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按实际月平均工资计算经济补偿。
• 高工资水平：若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的月工资基数按当地职工月平均工资三倍的数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限为四年，这一限制并不影响补偿数额的计算。

四、具体计算示例

假设员工的月工资为W元，且W不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿为：

\(经济补偿 = 4年 \times W元/年 = 4W元\)

若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为M元，则经济补偿的月工资基数为3M元，员工应获得的经济补偿为：

\(经济补偿 = 4年 \times 3M元/年（但不超过12年限制，此处4年未超） = 12M元（但实际按4年算，即4 \times 3M中取4年的部分，仍为12M元中的4年对应部分，简化表述为4 \times 3M的适用情况下的结果，实际就是4个月的三倍平均工资，即若直接按公式逻辑表述为：因未超12年，故为4 \times 3M的“年”对应月数计算方式的简化结果，直接表述为） = 4 \times （当地上年度职工月平均工资的三倍，即若直接给出数值计算则为具体数值）\)

在实际操作中，我们只需知道月工资与当地上年度职工月平均工资的关系，即可直接套用上述原则计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为16000元（高于三倍即15000元），则经济补偿的月工资基数为15000元，员工应获得的经济补偿为4个月×15000元/月=60000元（但需注意，此处仅为示例，实际计算需根据具体数值）。不过，在大多数情况下，员工的月工资并不会超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿通常就是4个月的月工资。

五、其他注意事项

• 工资及福利待遇的足额支付：工厂倒闭时，必须全额支付员工的工资、加班费及其他福利待遇，不得有任何拖欠。
• 优先受偿权：在企业破产清算的情况下，员工的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。

六、建议与行动

• 了解个人权益：员工应了解自己的权益，包括经济补偿的计算方法、工资及福利待遇的支付情况等。
• 协商与咨询：与工厂的人力资源部门或相关负责人协商，了解具体的补偿政策和方案。如有疑问或争议，可直接向我咨询。
• 法律途径：如与工厂就补偿问题产生争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂倒闭时，员工干了四年能获得的经济补偿主要依据其月工资水平及当地上年度职工月平均工资来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。