您好，关于您在厂里干了四年能赔偿多少钱的问题，这主要取决于劳动合同无法继续履行的原因以及具体的法律适用情况。下面我将分几种可能的情况来详细解答：

1. 工厂搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且您因此与单位解除劳动合同，单位应向您支付经济补偿。具体数额为：您在本单位工作的年限（四年），每满一年支付一个月工资的标准，即4个月工资的经济补偿。
   • “月工资”的确定方法：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果该平均工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按实际月平均工资计算；如果高于，则按当地职工月平均工资三倍的数额计算。

2. 工厂倒闭导致劳动合同终止：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工厂倒闭属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行的情形，工厂应依法向您支付经济补偿。您在工厂工作四年，因此应获得4个月工资的经济补偿。
   • 补偿的计算方式与上述工厂搬迁的情况相同。

3. 其他情况：

   • 如果劳动合同无法继续履行是由于其他原因（如双方协商一致解除、劳动合同到期不续签等），经济补偿的支付和数额可能会根据具体情况有所不同。
   • 如果工厂提供了合理的安置措施（如新工作岗位、培训机会等），且您不愿意接受，那么工厂可能无需支付经济补偿。

综上所述，您在厂里干了四年能赔偿多少钱，主要取决于劳动合同无法继续履行的具体原因以及相关的法律适用情况。在大多数情况下，如果是因为工厂搬迁或倒闭导致劳动合同无法履行，您应有权获得4个月工资的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。