工厂倒闭时，对于您4年的工龄，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，具体赔偿情况需分以下角度分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂因破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 针对您4年的工龄，工厂应支付您4个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工厂在破产过程中存在违法行为，如未依法提前通知劳动者、未依法支付经济补偿等，劳动者还可以根据实际情况要求工厂支付额外的赔偿金。
   • 另外，如果工厂已经为您缴纳了失业保险，您在失业后还可以依法领取失业保险金，具体领取条件和期限需根据当地失业保险政策来确定。

3. 赔偿的支付与保障：

   • 工厂在破产清算过程中，应优先支付劳动者的工资、经济补偿金等费用。如果工厂财产不足以支付全部债务，劳动者可以依法向法院申报债权，参与破产财产的分配。
   • 为了保障您的权益，建议您在工厂倒闭后及时与工厂或破产管理人联系，了解赔偿的具体情况和支付时间，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时与工厂或破产管理人沟通，了解工厂倒闭的具体原因和赔偿方案。
• 保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对赔偿方案有异议或工厂未依法支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。