结论：根据您提供的信息，无法直接确定您离职后能获得的具体赔偿金额，因为这取决于离职的具体原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。不过，我可以从不同离职原因的角度，为您分析可能获得的赔偿或补偿情况。

分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与工厂协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，工厂可能需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。您工作了四年，如果月工资为四千多元（假设为4000元），则经济补偿为：4年 × 4000元/年 = 16000元。

2. 工厂提出解除劳动合同：

   • 如果工厂因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，工厂同样需要向您支付经济补偿，计算方式与上述相同。
   • 如果工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即：16000元 × 2 = 32000元。

3. 您主动提出解除劳动合同：

   • 如果您因个人原因主动提出解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的工厂存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）的情形，则工厂无需向您支付经济补偿。
   • 但如果您能证明工厂存在过错，并依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，则工厂仍需向您支付经济补偿，计算方式与上述相同。

4. 其他特殊情况：

   • 如果您与工厂签订了劳动合同中约定了其他离职补偿条款，如培训服务期协议、竞业限制协议等，且您符合获得补偿的条件，则还需根据这些协议的具体内容来确定补偿金额。

建议：

• 在离职前，建议您与工厂进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果工厂拒绝支付应得的补偿或赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理离职事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对离职补偿或赔偿事宜仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。