关于在厂里工作12年能拿到多少赔偿金的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的离职原因和情况来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你提出解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体数额：如果你工作了12年，且月工资为X元，那么你应得的经济补偿金为12X元。
如果是用人单位提出与你协商一致解除劳动合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位也应当向你支付经济补偿，计算方式与上述相同。
- 计算公式与具体数额也同上，即经济补偿金 = 12X元。
如果是你主动提出辞职，且没有用人单位的违法行为作为前提：
- 一般情况下，用人单位不需要向你支付经济补偿。
- 但，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你提出辞职的，用人单位仍应当支付经济补偿。
如果是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止：
- 用人单位也应当向你支付经济补偿，计算方式同样按照工作年限和月工资来确定。
- 计算公式与具体数额依然同上，即经济补偿金 = 12X元。
额外说明：
- 月工资的计算是关键，它是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在具体计算赔偿金时，你需要先确定自己的月工资数额，并了解用人单位是否存在违法行为或劳动合同终止的具体原因。
- 如果你对赔偿金的计算或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和计算服务。