结论：在厂里做了12年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和公司的行为。以下是几种常见情况的分析：

1. 员工主动辞职且公司无过错

   • 情况说明：如果员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，且公司不存在违法违规行为，通常情况下员工无法获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

2. 公司存在过错导致员工被迫辞职

   • 情况说明：如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作12年的员工，应支付12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在过错导致员工被迫辞职的，应当支付经济补偿。

3. 公司提出协商解除劳动合同

   • 情况说明：如果公司提出与员工协商一致解除劳动合同，且是由公司提出的，那么公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作12年的员工，即应支付12个月的工资作为补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，应当支付经济补偿。

4. 公司违法辞退员工

   • 情况说明：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），员工不接受辞职安排，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，对于工作12年的员工，赔偿金即为24个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注意事项与建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工在离职时都应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以便日后主张权益。
• 了解权益：员工在离职前应充分了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金等，确保自己的合法权益不受侵害。
• 及时咨询：如果员工对离职补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，在厂里做了12年辞职是否有补偿，需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。