在厂里干了十五年，关于最多赔偿金多少个月的问题，这主要取决于具体的赔偿项目和情形。以下是我从不同角度为你进行的分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算经济补偿的年限上限，但此处的“最多”仅针对经济补偿金计算中的年限上限，并不直接决定总赔偿月数，因为还需考虑其他赔偿项目）
- 针对你的情况：如果你在厂里工作了十五年，且因特定原因（如劳动合同到期不续签、单位提出解除劳动合同等）需要支付经济补偿金，那么按照上述规定，经济补偿金的年限计算虽然理论上可以算到15年，但在实际操作中，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这并不意味着你最多只能获得12个月的赔偿，因为除了经济补偿金，还可能存在其他赔偿项目。
赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）：
- 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 针对你的情况：若单位违法解除与你十五年的劳动合同，且你的月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿金将是30个月工资（因为经济补偿金是15个月，赔偿金是其两倍）。若月工资超过三倍，则需按照三倍工资和最高十二年的年限来计算经济补偿金，再乘以二得到赔偿金。
其他可能的赔偿项目：
- 除了经济补偿金和赔偿金，还可能存在如未休年假工资、加班费、社保补缴等赔偿项目，这些项目的具体数额和计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。
总结与建议：
- 最多赔偿金多少个月并不能一概而论，它取决于多种因素，包括赔偿项目、月工资水平、工作年限以及单位解除劳动合同的合法性等。
- 在处理此类问题时，我建议你首先明确自己属于哪种赔偿情形，然后收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果你对具体的赔偿数额或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律建议。