在工厂干了十几年彼此后能拿多少赔偿金-张懿丹律师｜法行宝

在工厂干了十几年彼此后能拿多少赔偿金-张懿丹律师｜法行宝

2026-02-07 劳动纠纷

在工厂干了十几年后离职能拿多少赔偿金，这个问题不能一概而论，具体数额取决于离职的原因以及工厂是否存在违法行为等因素。以下从不同离职情形为你详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

如果是由工厂提出并与你协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条规定，工厂需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
举例：假设你在工厂工作了13年，月工资为5000元，那么经济补偿金 = 13 × 5000 = 65000元。

二、劳动者主动辞职

如果是你主动提出辞职，且不存在工厂有违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况，那么工厂通常不需要支付经济补偿。但如果你能证明工厂存在上述违法行为，那么你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿，计算方式同协商一致解除劳动合同的情形。

三、工厂违法解除劳动合同

如果工厂违法解除与你的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
举例：同样假设你在工厂工作了13年，月工资为5000元，那么赔偿金 = 2 × 13 × 5000 = 130000元。

四、其他特殊情况

医疗期满后解除：如果你在工厂患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作的，工厂提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向你支付经济补偿，计算方式同协商一致解除劳动合同的情形。
不能胜任工作解除：如果你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，工厂提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向你支付经济补偿，计算方式同协商一致解除劳动合同的情形。

建议：

在离职前，尽量与工厂协商确定赔偿金额，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等。
如果对赔偿金额有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

关于在厂里工作12年能拿到多少赔偿金的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的离职原因和情况来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你提出解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）具体数额：如果你工作了12年，且月工资为X元，那么你应得的经济补偿金为12X元。如果是用人单位提出与你协商一致解除劳动合同：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位也应当向你支付经济补偿，计算方式与上述相同。计算公式与具体数额也同上，即经济补偿金 = 12X元。如果是你主动提出辞职，且没有用人单位的违法行为作为前提：一般情况下，用人单位不需要向你支付经济补偿。但，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你提出辞职的，用人单位仍应当支付经济补偿。如果是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止：用人单位也应当向你支付经济补偿，计算方式同样按照工作年限和月工资来确定。计算公式与具体数额依然同上，即经济补偿金 = 12X元。额外说明：月工资的计算是关键，它是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：在具体计算赔偿金时，你需要先确定自己的月工资数额，并了解用人单位是否存在违法行为或劳动合同终止的具体原因。如果你对赔偿金的计算或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和计算服务。

在工厂工作十几年后的赔偿问题，需根据具体情形来分析，以下是几种常见情况及对应的赔偿方式：工厂违法解除劳动合同核心结论：若工厂违法解除与你的劳动合同，你有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。详细解释：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若你在工厂工作了十几年，经济补偿应为十几个月的工资。若工厂违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿，即二十几个月的工资作为赔偿金。工厂提出协商解除劳动合同核心结论：若工厂提出与你协商解除劳动合同，并达成一致，工厂应支付你经济补偿，补偿标准同样为每工作一年支付一个月工资。详细解释：在这种情况下，由于双方是协商一致解除劳动合同，工厂只需按照你在工厂的工作年限，支付相应的经济补偿即可。即工作十几年，应支付十几个月的工资作为经济补偿。工厂未依法缴纳社会保险等导致你解除劳动合同核心结论：若工厂存在未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，导致你提出解除劳动合同，工厂也应支付你经济补偿。详细解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样为每工作一年支付一个月工资。工厂破产或解散导致劳动合同终止核心结论：若工厂因破产或解散等原因导致劳动合同终止，工厂应支付你经济补偿。详细解释：在这种情况下，由于工厂的原因导致劳动合同无法继续履行，工厂应按照你在工厂的工作年限，支付相应的经济补偿。即工作十几年，应支付十几个月的工资作为经济补偿。额外提醒：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对工厂的赔偿方案有异议，或工厂拒绝支付赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

关于在厂里工作11年后的赔偿问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动关系终止原因以及具体的赔偿项目。以下我将从几个常见的情况进行分析：经济补偿金（当劳动关系因工厂原因终止时）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂因经营不善、裁员等原因与您解除劳动合同，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。在这里，您的工作年限是11年，月工资则是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。因此，如果您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为11X元。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金（当工厂违法解除劳动合同时）：如果工厂没有合法理由就解除了与您的劳动合同，这构成违法解除，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。基于上述经济补偿金的计算，如果您的月工资为X元，且不存在月工资过高的情况，那么您应获得的赔偿金为22X元。其他可能的赔偿或补偿：除了经济补偿金和赔偿金外，如果工厂在劳动关系存续期间存在未支付加班费、未缴纳社会保险等违法行为，您还有权要求工厂进行相应的赔偿或补缴。此外，如果您因工厂的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而主动解除劳动合同，您同样有权获得经济补偿金。在处理此类问题时，我建议您：首先与工厂进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，我需要强调的是，每个具体的劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您真的面临此类问题，并且希望获得更具体、更专业的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律分析和建议。

在工厂工作十几年，劳动法下的赔偿问题需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：经济补偿金适用情形：根据《劳动合同法》第四十六条，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如依照企业破产法规定进行重整的等情形）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形）、法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。具体数额：若你在工厂工作了十几年，假设工作年限为15年，且你的月工资为X元，则经济补偿金为$15 \times X$元。特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金适用情形：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$。具体数额：继续沿用上面的例子，若经济补偿金为$15 \times X$元，则赔偿金为$2 \times (15 \times X) = 30 \times X$元。其他注意事项证据收集：在主张经济补偿金或赔偿金时，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位解除或终止劳动合同的事实。协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿金或赔偿金问题产生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，在工厂工作十几年，劳动法下的赔偿问题需根据具体情况来确定是经济补偿金还是赔偿金，并依据相关法律规定进行计算。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您在工厂干了十年被辞退能赔多少钱的问题，这主要取决于辞退的具体情况和相关法律法规的规定。以下是根据不同情况给出的详细解答：合法解除劳动合同的经济补偿：如果工厂因法定情形（如经营困难）进行经济性裁员，或者您不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，再或者劳动合同期满工厂不同意续签或降低条件续订而您不同意，那么工厂需要按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。具体计算方式为：经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限。例如，如果您在工厂工作了十年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为50000元。违法解除劳动合同的赔偿金：如果工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等，那么工厂需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：赔偿金 = 月平均工资 × 工作年限 × 2。同样以十年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为100000元。特殊情况下的赔偿：如果您在工厂连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，解除劳动合同时工厂可能需承担额外的赔偿责任。另外，如果工厂存在违法行为，如未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求工厂补缴社保、补发工资等。综上所述，您在工厂干了十年被辞退能赔多少钱，需要根据具体情况来判断。如果是合法解除劳动合同，您将获得经济补偿；如果是违法解除劳动合同，您将获得赔偿金。同时，如果工厂存在特殊情况或违法行为，您还可能获得额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂工作了七年，能获得的赔偿金额取决于具体的解除劳动合同的情形。以下是几种常见情况的分析：工厂合法解除劳动合同的经济补偿具体情形：若工厂因自身经营困难等法定情形进行经济性裁员，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，又或者劳动合同期满，工厂不同意续签或降低条件续订而劳动者不同意，工厂需支付经济补偿。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资举例：若您在工厂工作了七年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000 × 7 = 35000元。工厂违法解除劳动合同的赔偿金具体情形：若工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等，工厂需支付赔偿金。补偿标准：依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2 举例：同样以七年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000 × 7 × 2 = 70000元。劳动者主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况具体情形：若工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同，工厂也需支付经济补偿。补偿标准：与工厂合法解除且需支付经济补偿的标准相同。特殊情况下的赔偿未签订无固定期限劳动合同：如果您在工厂连续工作满十年（虽然您目前是七年，但此点作为未来参考），且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，解除劳动合同时工厂可能需承担额外的赔偿责任。工厂存在违法行为：如工厂未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求工厂补缴社保、补发工资等。建议与注意事项：在遭遇辞退或解除劳动合同时，您应首先尝试与工厂协商赔偿事宜，以达成和解。若协商不成，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。如果您对赔偿问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。

在一家工厂工作十年后被辞退，能获得的补偿金额主要取决于辞退原因和是否签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、公司合法辞退（需支付经济补偿）适用情形：公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；双方协商一致解除劳动合同。补偿标准：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，十年工龄对应10个月工资的经济补偿。月工资指离职前十二个月的平均工资。若该工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（十年则为10个月工资，若月工资超当地社平工资三倍，则按三倍且最高十二年计算）示例：假设某员工月工资为8,000元，当地社平工资为5,000元，且未超过三倍限制，则经济补偿为8,000元 × 10 = 80,000元。二、公司违法辞退（需支付赔偿金）适用情形：公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同；以不合理理由（如歧视、报复）辞退员工；未履行法定程序（如未征求工会意见）。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。因此，十年工龄对应20个月工资的赔偿金。若月工资超过当地社平工资三倍，仍按实际工资计算，但总额可能受封顶限制（具体根据当地规定）。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（十年则为20个月工资，若月工资超当地社平工资三倍，则按实际计算但可能受封顶限制）示例：沿用上例，若公司违法辞退，则赔偿金为8,000元 × 10 × 2 = 160,000元。三、其他注意事项无固定期限劳动合同：连续工作满十年后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订并辞退，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。维权途径：若对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁主张权益，时效为一年。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。四、特殊情况说明如果员工主动辞职，且非因公司过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则通常无法获得经济补偿。若双方在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，则按约定或协议执行。总结与建议：在面临辞退时，首先应明确辞退原因和是否已签订无固定期限劳动合同，以确定应获得的补偿类型和金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里干了十五年，关于最多赔偿金多少个月的问题，这主要取决于具体的赔偿项目和情形。以下是我从不同角度为你进行的分析：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算经济补偿的年限上限，但此处的“最多”仅针对经济补偿金计算中的年限上限，并不直接决定总赔偿月数，因为还需考虑其他赔偿项目）针对你的情况：如果你在厂里工作了十五年，且因特定原因（如劳动合同到期不续签、单位提出解除劳动合同等）需要支付经济补偿金，那么按照上述规定，经济补偿金的年限计算虽然理论上可以算到15年，但在实际操作中，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这并不意味着你最多只能获得12个月的赔偿，因为除了经济补偿金，还可能存在其他赔偿项目。赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）：如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金针对你的情况：若单位违法解除与你十五年的劳动合同，且你的月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿金将是30个月工资（因为经济补偿金是15个月，赔偿金是其两倍）。若月工资超过三倍，则需按照三倍工资和最高十二年的年限来计算经济补偿金，再乘以二得到赔偿金。其他可能的赔偿项目：除了经济补偿金和赔偿金，还可能存在如未休年假工资、加班费、社保补缴等赔偿项目，这些项目的具体数额和计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。总结与建议：最多赔偿金多少个月并不能一概而论，它取决于多种因素，包括赔偿项目、月工资水平、工作年限以及单位解除劳动合同的合法性等。在处理此类问题时，我建议你首先明确自己属于哪种赔偿情形，然后收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对具体的赔偿数额或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律建议。

结论前置：在厂里干了20多年，具体能获得多少赔偿或补偿，需根据劳动合同解除或终止的具体原因、员工工资水平及当地职工月平均工资等因素综合确定。以下是从不同角度为您详细分析的几种情况：一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿协商一致解除法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的员工，应支付20个月工资作为经济补偿。但需注意，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年（即最多支付12个月的三倍月平均工资作为经济补偿）。计算公式：若月工资≤当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 20个月 × 月工资若月工资＞当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12个月 × 当地职工月平均工资三倍用人单位无过错，劳动者提出解除法律规定：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。补偿标准：与协商一致解除相同，即按工作年限支付经济补偿，同样受高薪限制。劳动合同期满终止法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。补偿标准：同样按工作年限支付经济补偿，受高薪限制。用人单位主体资格丧失导致劳动合同终止法律规定：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。补偿标准：与上述情况相同。二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金法律规定：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即若应支付20个月工资作为经济补偿，则需支付40个月工资作为赔偿金。同样受高薪限制。计算公式：若月工资≤当地职工月平均工资三倍：赔偿金 = 40个月 × 月工资若月工资＞当地职工月平均工资三倍：赔偿金 = 24个月 × 当地职工月平均工资三倍（因为经济补偿最多12个月三倍，赔偿金是其二倍）三、其他可能的补偿或赔付退休待遇若员工达到法定退休年龄且符合退休条件，可依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金数额取决于缴费情况、缴费年限及当地社保政策。工伤保险赔付若员工在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为的赔偿若工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给员工造成损失，员工有权要求工厂承担相应赔偿责任。总结与建议：由于具体赔偿或补偿金额受多种因素影响，包括劳动合同解除或终止的原因、员工工资水平、当地职工月平均工资等，因此无法直接给出具体数额。建议您根据自身情况，结合上述分析，初步估算可能获得的赔偿或补偿金额。同时，若您与用人单位在赔偿或补偿问题上存在争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

工厂倒闭时，工作10年以上的员工通常有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资水平确定，同时工厂需结清员工工资并补缴社保费用，这些费用在破产清算中享有优先清偿权。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，工厂倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限以年为单位，不足一年按比例计算；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作10年以上的员工，在月工资未超过上述三倍标准的情况下，通常可获得10个月工资的经济补偿。示例：假设员工月工资为5000元，工作10年，则经济补偿金为$10年 \times 5000元/月 = 50000元$。二、工资及社保费用工厂在倒闭前应结清员工的工资，不得拖欠。同时，工厂还应为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。三、优先清偿权在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障员工的合法权益。四、特殊情况与法律途径特殊情况：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，工厂倒闭如果是因为经济性裁员等原因，10年以上员工可能会被优先留用（但此情况不改变工厂倒闭时员工应得的经济补偿金等权益）。法律途径：如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。五、建议与提醒保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资发放记录、工作证明等证据材料，以便在维权时提供有力支持。及时咨询：如果员工对工厂倒闭后的赔偿问题有疑问或不确定自己的权益是否受到侵害，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。综上所述，工厂倒闭时，对于工作10年以上的员工，应依法给予经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若员工的合法权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂上班十年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：在这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但工厂需要确保辞退行为有充分的证据支持，且符合相关法律法规的规定，否则可能面临违法辞退的风险。协商一致辞退：如果工厂与员工协商一致解除劳动合同，那么工厂需要按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资具体数值：假设员工月工资为5000元，工作年限为10年，则经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。违法辞退（如无合法理由辞退员工等）：如果工厂违法辞退员工，那么员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资具体数值：同样假设员工月工资为5000元，工作年限为10年，则赔偿金为2 × 5000元/月 × 10月 = 100000元。额外注意事项：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来确定，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。在实际操作中，工厂和员工应尽可能通过协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。建议：如果你面临被辞退的情况，建议先与工厂进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商不成，或者你对工厂的补偿方案不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，林益芬律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权益和可行的维权途径。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

结论：在一个厂干了十几年，到了一定年纪（如达到法定退休年龄）是否能得到补偿金，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：一、达到法定退休年龄且劳动合同终止的情况退休待遇：如果您已经达到法定退休年龄，并且符合退休条件（如养老保险缴费年限等），那么您可以依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金的数额将取决于您的缴费情况、缴费年限以及当地的社保政策。经济补偿：在一般情况下，达到法定退休年龄导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为退休是劳动者依法享受的社会保险待遇，不属于劳动合同解除或终止中需要支付经济补偿的情形。二、未达到法定退休年龄但劳动合同解除或终止的情况协商一致解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且没有违反法律法规的规定，那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的数额将根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在您的情况下，如果工作了十几年，那么经济补偿的数额将相当可观。用人单位单方解除（合法解除）：如果用人单位因为您存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而单方解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。用人单位单方解除（违法解除）：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。劳动者主动解除劳动合同：如果您主动辞职，并且没有用人单位的过错（如未依法缴纳社会保险费等），那么用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动合同终止的其他情形：如果固定期限劳动合同期满终止，或者用人单位主体资格丧失导致劳动合同终止，并且没有特定情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订等），那么用人单位应当向您支付经济补偿。三、特殊情况下的补偿工伤赔偿：如果您在工作中受到工伤或患有职业病，并且被认定为工伤，那么您有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。违法行为赔偿：如果工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给您造成损失，那么您有权要求工厂承担相应赔偿责任。建议：由于具体情况可能因地区、行业以及个人情况而有所不同，因此建议您在面临此类问题时，及时咨询我以获取更准确的法律指导和帮助。同时，也请您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

在厂里干了十几年辞职，一般情况下是没有直接的金钱赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据辞职的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：自愿辞职且无特殊情形：如果您是自愿辞职，并且没有遭遇如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。因用人单位违法行为而辞职：如果您辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）用人单位主动提出解除劳动合同：如果您并未主动辞职，而是用人单位主动提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金，计算方式同上。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。特殊情形下的赔偿：如果您在厂里工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么即使您辞职，也有权依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿金/赔偿金，建议您在辞职前与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证明等）。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂干了十年辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职且工厂无过错的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果工厂在劳动关系中不存在过错，如未违反劳动合同约定、未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等，那么工厂无需向劳动者支付经济补偿金。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且未与工厂就经济补偿事宜达成特别约定，那么工厂无需支付经济补偿金。二、主动辞职但工厂存在过错的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫提出辞职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）举例：若劳动者在工厂工作了十年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为$5000元/月 \times 10年 = 50000元$。三、工厂违法辞退的情况法律依据：如果工厂违反法律规定辞退劳动者，如在劳动者没有过错的情况下以裁员为名辞退但不符合法定裁员条件和程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即如果合法解除应支付的经济补偿是十个月工资，那么违法解除则应支付二十个月工资的赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$ 举例：同样以十年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为$2 \times 5000元/月 \times 10年 = 100000元$。四、建议与注意事项保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。辞职程序：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。劳动者依法提出辞职后，无需等待用人单位批准，时间一到即可依法办理离职手续。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或赔偿金，或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，在工厂干了十年辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因以及工厂是否存在过错。如果工厂存在过错导致劳动者被迫辞职或违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂做了几年，离职十来年后，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据离职原因、工厂是否存在过错以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、主动离职且工厂无过错的情况无经济补偿：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出离职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂无需支付经济补偿。二、工厂存在过错导致被迫离职的情况有经济补偿：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫提出离职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、离职时间对补偿的影响时效性：劳动者离职后，如果长时间未主张经济补偿，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职十来年后才主张经济补偿，可能会面临时效上的障碍。特殊情况下的时效延长：如果劳动者在离职后一直向工厂主张权利，或者存在其他导致时效中断或中止的情形，那么时效可能会相应延长。但这需要具体证据支持，且情况较为复杂。四、建议与注意事项保留证据：如果劳动者认为工厂存在过错导致被迫离职，应尽可能保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、离职通知等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。及时咨询：如果劳动者对离职补偿有疑问或需要主张权利，应及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解具体法律规定和维权途径。注意时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果超过时效期间，可能会面临败诉的风险。综上所述，在工厂做了几年后离职十来年，一般情况下是没有补偿的。但如果工厂存在过错导致劳动者被迫离职，且劳动者在时效期间内主张权利，那么有可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂工作十几年后被辞退，补偿金额主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关条款以及具体的法律法规。以下是对可能情况的详细分析：用人单位需支付经济补偿的情形：协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。非过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件，用人单位可向劳动者支付经济补偿，计算方式与前述相同。用人单位需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作十几年可能获得二十几个月工资的赔偿金。具体计算公式为：$赔偿金=工作年限\times月平均工资\times2$。例如，工作15年的员工，若月平均工资为5000元，则赔偿金为$15\times5000\times2=150000$元。用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。实际操作建议：在面临辞退纠纷时，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。如遇争议，建议及时通过法律途径解决纠纷，确保自身权益得到妥善保护。综上所述，工作十几年后被辞退是否有赔偿，需结合具体辞退原因、劳动合同条款及法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工厂做满十年怎样赔偿”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细分析不同情况下的赔偿标准。一、合法解除劳动合同的经济补偿如果您在工厂工作了十年，且工厂因某些法定情形（如经营困难进行经济性裁员、您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等）合法解除了与您的劳动合同，那么工厂需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在工厂工作了十年，月平均工资为5000元，那么工厂应支付给您的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果工厂违反了《劳动合同法》的规定解除或终止了与您的劳动合同（如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等），那么工厂需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。举例：同样以十年工龄、月平均工资5000元为例，如果工厂违法解除了与您的劳动合同，那么应支付给您的赔偿金为5000元/月 × 10月 × 2 = 100000元。三、劳动者主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况如果您因为工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等原因而主动解除了与工厂的劳动合同，且这些原因符合法律规定的情形，那么工厂也需要按照上述合法解除劳动合同的经济补偿标准向您支付经济补偿。四、特殊情况下的赔偿未签订无固定期限劳动合同：如果您在工厂连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，那么在解除劳动合同时，工厂可能需承担额外的赔偿责任。工厂存在违法行为：如果工厂存在未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等违法行为，您在解除劳动合同时除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求工厂补缴社保、补发工资等。五、建议与注意事项保留证据：为了维护自己的合法权益，您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据。协商与仲裁：如果您遭遇了辞退或解除劳动合同的情况，可以先尝试与工厂协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。咨询专业律师：如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，建议咨询专业律师以获取法律建议和帮助。综上所述，工厂工作十年后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。无论是合法还是违法解除劳动合同，您都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。同时，在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。

您好，关于您在厂里干了四年能赔偿多少钱的问题，这主要取决于劳动合同无法继续履行的原因以及具体的法律适用情况。下面我将分几种可能的情况来详细解答：工厂搬迁导致劳动合同无法履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且您因此与单位解除劳动合同，单位应向您支付经济补偿。具体数额为：您在本单位工作的年限（四年），每满一年支付一个月工资的标准，即4个月工资的经济补偿。 “月工资”的确定方法：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果该平均工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按实际月平均工资计算；如果高于，则按当地职工月平均工资三倍的数额计算。工厂倒闭导致劳动合同终止：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工厂倒闭属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行的情形，工厂应依法向您支付经济补偿。您在工厂工作四年，因此应获得4个月工资的经济补偿。补偿的计算方式与上述工厂搬迁的情况相同。其他情况：如果劳动合同无法继续履行是由于其他原因（如双方协商一致解除、劳动合同到期不续签等），经济补偿的支付和数额可能会根据具体情况有所不同。如果工厂提供了合理的安置措施（如新工作岗位、培训机会等），且您不愿意接受，那么工厂可能无需支付经济补偿。综上所述，您在厂里干了四年能赔偿多少钱，主要取决于劳动合同无法继续履行的具体原因以及相关的法律适用情况。在大多数情况下，如果是因为工厂搬迁或倒闭导致劳动合同无法履行，您应有权获得4个月工资的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。