关于在厂里工作11年后的赔偿问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动关系终止原因以及具体的赔偿项目。以下我将从几个常见的情况进行分析：

1. 经济补偿金（当劳动关系因工厂原因终止时）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂因经营不善、裁员等原因与您解除劳动合同，您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。在这里，您的工作年限是11年，月工资则是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为11X元。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（当工厂违法解除劳动合同时）：

   • 如果工厂没有合法理由就解除了与您的劳动合同，这构成违法解除，您有权要求工厂支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。基于上述经济补偿金的计算，如果您的月工资为X元，且不存在月工资过高的情况，那么您应获得的赔偿金为22X元。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，如果工厂在劳动关系存续期间存在未支付加班费、未缴纳社会保险等违法行为，您还有权要求工厂进行相应的赔偿或补缴。
   • 此外，如果您因工厂的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而主动解除劳动合同，您同样有权获得经济补偿金。

在处理此类问题时，我建议您：

• 首先与工厂进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我需要强调的是，每个具体的劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您真的面临此类问题，并且希望获得更具体、更专业的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律分析和建议。