在一家工厂工作十年后被辞退，能获得的补偿金额主要取决于辞退原因和是否签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法辞退（需支付经济补偿）
适用情形：
- 公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；
- 员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；
- 双方协商一致解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，十年工龄对应10个月工资的经济补偿。
- 月工资指离职前十二个月的平均工资。若该工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（十年则为10个月工资，若月工资超当地社平工资三倍，则按三倍且最高十二年计算）
示例：假设某员工月工资为8,000元，当地社平工资为5,000元，且未超过三倍限制，则经济补偿为8,000元 × 10 = 80,000元。
二、公司违法辞退（需支付赔偿金）
适用情形：
- 公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同；
- 以不合理理由（如歧视、报复）辞退员工；
- 未履行法定程序（如未征求工会意见）。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。因此，十年工龄对应20个月工资的赔偿金。
- 若月工资超过当地社平工资三倍，仍按实际工资计算，但总额可能受封顶限制（具体根据当地规定）。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（十年则为20个月工资，若月工资超当地社平工资三倍，则按实际计算但可能受封顶限制）
示例：沿用上例，若公司违法辞退，则赔偿金为8,000元 × 10 × 2 = 160,000元。
三、其他注意事项
无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 若公司拒绝签订并辞退，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
维权途径：
- 若对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁主张权益，时效为一年。
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果员工主动辞职，且非因公司过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则通常无法获得经济补偿。
- 若双方在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，则按约定或协议执行。
总结与建议：在面临辞退时，首先应明确辞退原因和是否已签订无固定期限劳动合同，以确定应获得的补偿类型和金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。