结论：工作满十年被辞退时，应获得的补偿或赔偿金额主要取决于辞退的具体原因，可能包括经济补偿金、赔偿金或无需补偿/赔偿的情况。以下是具体分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 基本经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为整10年时，为10个月工资；若超过10年但不足10年半，则按10.5个月计算，以此类推）。
   • 示例：若您在公司工作了10年，月工资为8000元，且公司因经济性裁员需要辞退您，那么您应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 10个月 = 80000元。

2. 特定情况下的额外补偿：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了应支付的经济补偿金外，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 示例：接上例，若公司未提前通知您就解除了劳动合同，那么您还应额外获得8000元作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果公司违反法律规定辞退您，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（工作年限为整10年时，为20个月工资；若超过10年但不足10年半，则按21个月计算，以此类推，但通常按整年计算赔偿金）。
• 示例：若您在公司工作了10年，月工资为8000元，且公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：8000元/月 × 20个月 = 160000元（假设工作年限为整10年）。

三、无需补偿或赔偿的情况

• 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 您应妥善保管与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿或赔偿时能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等关键事实。

2. 及时维权：

   • 如与公司就补偿或赔偿问题无法达成一致，您应及时寻求法律帮助，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。需注意劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，务必在规定时间内行使权利。

3. 高薪员工的特殊规定：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工作年限超过12年，其经济补偿金也不会因此增加，而是按照12年的标准来计算（但月工资仍按实际平均工资的三倍计算）。不过，这一规定主要适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说并不适用。

总结：工作满十年被辞退的补偿与赔偿情况复杂多变，取决于具体的辞退原因。您应充分了解自身权益，必要时寻求我的专业法律帮助以维护合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。