针对您提出的“十年员工被公司辞退补n多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退情形下的经济补偿

   • 结论：若公司合法辞退十年员工，员工应获得十个月工资的经济补偿金。
   • 法律依据与计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）；或经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（若月工资>当地上年度职工月平均工资三倍）。
   • 示例：假设某员工工作了10年，月工资为8000元，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿金为10 × 8000 = 80000元。

2. 违法辞退情形下的赔偿金

   • 结论：若公司违法辞退十年员工，员工应获得二十个月工资的赔偿金。
   • 法律依据与计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作十年的员工，若公司违法辞退，则应支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（若月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）；或赔偿金 = 2 × 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（若月工资>当地上年度职工月平均工资三倍）。
   • 示例：沿用上例，若公司违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为2 × 10 × 8000 = 160000元。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 结论：在特定情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等。

4. 其他注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

总结与建议：十年员工被公司辞退的补偿或赔偿金额并非固定，而是根据辞退的合法性、工作年限、月工资水平及是否存在特殊约定等因素综合计算得出。因此，在面临辞退时，员工应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。