对于工作10年被辞退的员工，其补偿金额主要取决于辞退的原因和适用的法律法规，具体分析如下：
合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作10年的员工应获得10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法定情形下的解除：若因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。同样，工作10年的员工补偿标准为10个月工资。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准也依据工作年限确定，工作10年则支付10个月工资。
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同但用人单位拒绝，或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作10年的员工，赔偿金为20个月工资。
特殊情形说明：
- 高薪员工补偿上限：对于高薪员工（即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过12年，其经济补偿金也不会因此增加，而是按照12年的标准来计算（但月工资仍按实际平均工资的三倍计算）。不过，这一规定主要适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说并不适用。
- 未提前通知的额外补偿：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了应支付的经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
举例说明：
假设某员工在公司工作了10年，月工资为8000元，且公司因经济性裁员需要辞退该员工。那么，该员工应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 10个月 = 80000元。如果公司未提前通知该员工就解除了劳动合同，那么还应额外支付8000元作为代通知金。若公司违法辞退，则需支付赔偿金160000元。
在确定是否给予经济补偿及具体数额时，应综合考虑员工被辞退的具体原因、劳动合同中的相关约定以及国家法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。